단결강제의 범위

단결강제의 범위

1. 서

단결강제란 비조직 근로자에 대하여 조합원 자격의 취득 및 유지를 강제하는 것으로 단결권이 소극적 단결권이 포함되느냐에 따라 그 허용여부가 결정되며, 허용되는 경우에도 그 허용범위에 관해 견해가 대립한다. 이하에서는 일반적 단결강제와 제한적 단결강제로 나누러 설명하기로 한다.

2. 일반적 단결강제의 허용여부

1) 문제의 소재
일반적 단결강제란 노조 일반에의 가입을 강제하는 것으로 소극적 단결권만을 침해한다. 따라서 단결권에 소극적 단결권이 포함되느냐에 따라 그 허용여부가 결정된다.
2) 견해의 대립
이에 대하여, ⅰ) 소극적 단결권이 포함된다고 보는 견해에 의하면, 소극적 단결권의 침해를 이유로 일반적 단결강제를 허용하지 않으며, ⅱ) 소극적 단결권이 포함되지 않는다고 보는 견해에 의하면 일반적 단결강제는 허용된다고 본다.
3) 헌행법의 태도
현행법은 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부노로써 금지함으로써 제한적 단결강제는 제한하고 있으나, 일반적 단결강제는 제한하고 있지 않다.
4) 검토의견
근로자 단체의 적극적 단결권의 내용으로써 일반적 단결강제는 …