근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경

(1) 근로시간 관리의 중요성

(2) 근로시간 관리의 새로운 과제

Ⅱ. 유연적 근로시간관리

(1) 유연적 근로시간관리의 의의

(2) 유연적 근로시간관리의 필요성

① 기업의 노동력 수요의 변동에 유리하게 대응(기업측면의 근로시간 유연화)

② 근로자들로 하여금 자신의 욕구나 개인생활, 작업 진척도에 맞추어 근로시간을 자율적으로 선택하게 한다.(개인측면의 근로시간 유연화)

③ 개인생활과 업무를 조화시켜 노동력의 효율적인 활용을 통한 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 새로운 형태의 근무방식

(6) 불확실성 증대

3. 유연적 근로시간제의 유형

1) 의의

2) 목적

① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 결정)

② 자율성을 부여함으로써 근로의욕 고취

③ 근무시간 결정에 작업자가 참여함으로써 노동의 인간화 추구

3) 선택적 근로시간의 기업측 장점

① 근로시간에 대한 선택권 제공을 통해 직무의 지율성 증가 -> 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소

② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자의 능력을 효율적으로 활용할 수 있다.

③ 기업의 생산성 향상

④ 신입사원 확보와 유능한 인재 유지에 도움이 된다.

⑤ 합리적인 시간배분, 연장근로 시간 줄일 수 있다.

4) 선택적 근로시간의 근로자측 장점

① 개인생활과 업무형편과의 조화, 자기 개발이나 여가 기회 확대

② 작업 스테줄에 대한 통제권을 갖기 희망하는 젊은 근로자들의 바람과 양립한다.

③ 고령근로자에게 유익하다.

④ 정신적·심리적 여유를 줌으로써 개인생활 만족도, 직무만족도, 직장생활 만족도 및 직장회 생활만족도를 향상시킨다.

5) 선택적 근로시간의 단점

① 회의나 업무조정, 연수 등의 일정조정이 어려움

② 종업원 상호간의 정보교환 어려움

③ 종업원에 대한 감독의 어려움

④ 함께 업무를 수행해야 하는 일선조립라인 현장이나 복합적인 교대근무를 실시하고 있는 조직에서는 도입이 어렵다.

⑤ 기업내 도입하고 있지 않는 부분이 있을 경우 불만 야기

⑥ 노동조합의 반대

① 종업원의 욕구를 최대한 반영.

② 근무시간 결정에 있어 종업원에게 재량권, 즉 자율성을 증가시켜 근무의욕 고취

③ 노동의 인간화 추구 : 타율적 직장에서 근무시간에 관한 의사결정에 작업자가 참여

① 결근율, 지각, 이직률 및 연장근무의 필요성 감소

② 직무만족 및 근무의욕의 증가

③ 생산성의 증가

① 감독상의 문제

② 협동의 문제 - 협의 시 주로 고정시간대를 이용해야 하는 불편함

① 취학아동을 가진 기혼여성들의 사회진출 증가

② 대학생의 아르바