개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합2

개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안

Ⅰ. 들어가며

경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다고 할 수 있다.이는 개인에게는 현재/미래 필요한 경력계획을 수립, 개발하는 의미가 있으며, 조직에는 조직 목표달성에 용이하게 종업원 경력개발을 함으로써 조직전략에 맞게 인재를 관리하는 효과가 있다.
이하에서는 이러한 경력개발을 위해 개인과 조직의 경력욕구를 어떻게 파악하며, 어떻게 통합해야 하는지에 대하여 간단히 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 개인의 경력욕구 파악

1. 리치(leach)모형
개인의 경력욕구 형성과정에 중점을 둔 내용이다.
그 개요를 보면 개인의 유전적 특성, 환경적 요인, 연령/단계요인 등을 통해 자기존경이 생기고 경력자아개념이 형성되며, 이를 통해 개인의 경력방향 및 경력포부수준이 결정되어, 경력역할 및 경력상황을 반영한 경력 욕구가 수립된다는 것이다

2. 샤인의 경력닻 모형(career anchor)
개인의 경력욕구 유형에 대하여 연구한 내용이다.
여기에는 경력닻이라는 용어가 있는데 이…(생략)