가교고용의 의의 와 운영

가교고용 (bridge employment)

1. 가교고용의 의의

가교고용이란 지금까지 일해 온 직장에서의 은퇴 후 새로운 직업이나 직장을 택할 수 있도록 사전에 각종 시스템적 지원을 통해 다리를 놓아주는 식의 경력관리 제도 전반을 의미한다. 중고령 인력의 증가에 따른 고용에 대한 니즈와 신규 인력을 채용해야 하는 기업의 입장을 동시에 고려하여 기존의 인력이 자신의 능력과 경험을 후배들에게 전수하면서 점진적으로 은퇴시키는 방법이라고 할 수 있다.
가장 일반적인 형태는 정년 등의 도래로 퇴직 후 촉탁직 등으로 해당 기업에 재취업하는 형태가 일반적이다. 이는 동일 산업은 아니더라도 새로운 사업 준비하는 단계에서 임시로 채용되는 형태로 직장 생활에서 완전히 은퇴하기 전까지 일시적인 자영업의 형태라고 볼 수 도 있다.

2. 운영

1) 동일기업으로의 가교고용

이는 퇴직 후 촉탁, 계약직 형태로 동일 기업에 재고용되어 일정기간 계속 업무를 수행하는 경우이다. 이 경우 근로자 측과 기업 측에 다음과 같은 장점이 생겨 상호간 윈윈의 전략이 될 수 있다.
가) 근로자 측면
- 근로자 측면에서…(생략)

나) 기업측면