1사 2노조 단체교섭방안

복수노조 하 단체교섭방안 1. 문제의 제기 복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 방안이 강제화 되지 않은 현 시점에서 1사 2노조가 단체교섭을 하여야 하는 사업장의 경우, 1사 2노조하에서 각각의 노동조합의 운영 및 양 노조 사이에서의 회사와 노동조합간의 단체교섭 방안이 문제된다. 2. 1사 2노조하 노동조합 운영방안 예컨대 기업변동으로 인해 복수노조가 병존하게 된 경우 이들 노동조합이 자체 통합대회를 거쳐 하나의 노동조합으로 통합·운영되도록 하는 것이 가장 바람직하다고 할 수 있다. 물론 법적 강제사항은 아니나, 회사 및 노조 운영 양 측면에서도 이 방안이 가장 바람직하다고 볼 수 있다. 이 경우 기존 단체협약은 노조 통합 후 새로운 단체협약을 체결하여 대체하도록 유도하는 방안이 유렵하다. 관련 대표적 사례로는 ’98년 금융구조조정으로 은행간 합병이 이루어져 1사2노조가 병존하게 되었으나, 대부분의 사업(장)에서 노동조합이 통합된 예를 들 수 있다. (K은행 : K은행+C신용, H은행 : H은행+B은행, HB은행 : S은행+HI은행) 만약 1사2노조의 통합·운영이 여의치 않을 경우 기업변동에 부합되도록 규약상의 조직범위를 적절히 변경하도록 하고, 노동조합 명칭, 조직범위를 다른 노동조합과 중복되지 않도록 변경하는 것이 적절하다고 볼 수 있다. 관련 사례로 A,B회사가 합병하여 C회사가 설립되는 경우 A,B회사에 조직되어 있는 노동조합은 각각 AC노조, BC노조로 명칭 및 조직범위를 변경하는 것을 의미한다. 3. 1사 2노조하 단체교섭 방안 기업변동으로 인해 하나의 사업(장)에 수개의 노동조합이 병존하게 된 경우, 당해 사업(장) 근로자들의 근로조건의 통일을 기할 필요가 있으므로 원칙적으로 공동교섭하도록 하는 방안이 가장 합리적인 방안이라고 할 수 있다. 예를 들어 은행합병의 경우와 같이 …
예를 …