-통합적 기업이론의 모색과 기업전략

습, 혁신 및 역량강화, 지식창조 등 생산 영역을 중시한 것으로 볼 수 있다.
아직까지 두 영역이 동태적으로 통합된 이론의 틀은 나오지 않았으나 세계화의 압력, 정보통신기술의 발전 및 지식과 혁신의 중요성이 강조되고 시장과 위계보다는 네트워크 조직이 중시되며 기회주의보다는 신뢰, 그리고 조직적 ? 집합적 학습에 의한 인적자본의 중요성이 강조되면서 보다 통합적인 논리의 모색이 가능할 것으로 보인다. 주주 중심적인 지배구조, 즉 시장적 조정은 단기적 배분개선, 유인갈등해소, 감시 면에서는 장점이 있다. 그러나 동태적인 기업의 역량강화, 즉 혁신, 지식창조를 통한 장기적 가치창조 등을 위해서는 이해관계자의 기업 특유적 투자와 상호작용(집합적 ? 누적적 학습)을 촉진해야 한다. 또한 희소자원이 금융자본에서인적자본 등으로 전환하고 있는 점을 감안하면 단순한 계약적 조정보다는 지속적인 참여와 의사표시 시스템에 의한 조직적 통합의 확보가 중요하다.
따라서 거래특성, 업종, 혁신시스템, 금융시스템, 기타 거시적 제도를 고려하여 계약적 조정, 시장적 조정, 의사결정에의 참여시스템이 적절히 일관성과 보완성을 유지하면서 조정되는 것이 중요할 것이다. 그러나 기업시스템이 경제시스템의 하위시스템이며 기업시스템의 구성요소도 지배구조 이외에 다양하므로 제도와 조직변화에 있어서 구성요소간의 정태적 보완성과 동태적 경로의존성이 고려되어야 보다 거시적인 이론의 틀이 전개될 수 있을 것이다. 통합적 기업이론은 이러한 기업의 핵심개념과 통합적 체계의 틀 안에서 내적인 일관성을 가지는 논리의 구축에 의해 제시될 수 있을 것이다.

2. 기업이론 간의 비교와 기업전략에 대한 함의

조직경제학과 관련이 있는 계약적 기업들인 대리이론, 거래비용경제학, 재산권이론들 간의 특성을 비교하면 다음과 같이 요약된다.
재산권 이론은 소유권의 공유, 수직통합, 무형자산의 가치가 갖는 의미의 해석이나 계약상의 불완전성의 문제에 대한 이해 면에서 유용하다. 그러나 대리이론이나 거래비용이론은 기회주의의 문제

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