(기업이론) 대리이론적 접근 -대리이론의 의미와 구분, 특성 및 기업재무에서 대리문제

된다. 여기서는 경영자의 기회주의를 억제하기 위하여 성과에 기초한 계약 등 보상시스템에 의한 이해관계 수렴화와 대리인의 행동에 관한 정보제공 시스템이 강조된다. 이러한 접근은 수리적 엄밀성이 결여되고, 사후적 사실에 대한 귀납적 이론화에 불과한 췌언(tautological)이라는 비판을 받기도 하지만 자본집약도, 자산의 전문성, 정보비용, 자본과 노동시장 등의 계약환경과 감시 및 확증기술이 계약과 생존조직의 형태에 미치는 효과를 고찰함으로써 기업조직의 복잡한 현실을 보다 풍부히 파악하게 해준다는 장점도 있다. 위의 두 접근은 자기이익추구를 극대화하는 계약 당사자 간의 계약 문제를 대리비용극소화에 초점을 맞추는 면에서는 유사
하나 수학적 엄밀성과 실증 가능성면에서는 차이가 난다. 그러나 개념정의의 수렴화, 실증연구축적, 현상인식의 차원에 관한 정립이 진전되면 상호 접근될 것이라는 전망이 제기되고 있다. 중요한 것은 대리문제를 감축시키는 경제와 기업시스템을 구축하는 것이 경제적 효율성의 핵심적 요소의 하나라는 점이다.

(2) 대리이론의 상대적 특성

대리이론은 계약관계 및 그에 기초한 조직에 있어서 선호와 목표가 상이한 당사자들이 협동적인 노력을 해야 하는 경우에 발생하는 문제를 다루는 것이 핵심이다. 따라서 대리이론은 계약, 조직, 정보비대칭에 바탕을 두고 있는 조직이론, 거래비용경제학 등 관련 분야와 중첩적인 접근영역을 가진다고 볼 수 있으나 상당한 차이가 있으므로 이를 비교하여 보면 다음과 같다.
첫째, 대리이론과 조직에 대한 정치적 접근모형간의 차이로서 모두가 개인의 자기이익추구와 조직의 목표에 대한 갈등을 가정하고 있다. 그러나 정치적 접근은 흥정, 협상, 연합을 통한 갈등해결을 시도하지만 대리 이론은 유인의 동조화를 강조한다.
둘째, 대리이론과 정보처리적 컨틴젠시이론과의 관계로서 모두가 개인의 제한합리성, 조직 내에서의 정보비대칭, 정보처리상의 효율성을 가정한다는 점에서는 유사하지만, 컨틴젠시이론은 보고관계와 의사결정책임 면에서 효율적인

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