[교양]노사관계론 접근방법

노사관계론 접근방법 1. 노사관계의 요소 - 노사관계의 요소로는 이념, 쟁점, 조직, 전략·전술, 규칙, 환경 등 ○ 이념 :노사각각이 갖고 있는 (주관적인) 바람직한 노사관계에 대한 사상(의식-신념) 바람직한 노사관계에 대한 가치를 중심적인 내용으로하면서 바람직한 정치노선, 조직노선, 투쟁노선 등에 관한 의식을 포함. ○ 쟁점 : 노사 각각의 이해관계(이념)의 충족과 관련된 대상 중 노사관계상 변화되어야 할 규칙의 내용이고 노사 각각이 제기하는 문제. 노사갈등의 소재임. ○ 규칙 : 노사간의 상호작용의 형태와 노동조건의 내용에 관한 것으로 노사간에서 질서의 기초로서 제도화되어 노사 각각의 행동을 규제하는 것. 형태: 단체협약, 내용: 절차적 규칙과 실체적 규칙 ○ 조직 : 노사당사자가 노사관계상의 목적달성을 위해 형성한 단체. 권력동원체로서의 의미로서 강한 조직일수록 권력도 강하다는 의미를 가짐. 따라서 조직은 노사간 권력관계를 규정하는 기본적 요소임. ○ 환경 : 경제적 환경, 정부 등 노사당사자 이외의 것 ○ 전략·전술 : 이념을 추구하기 위한 수단적 활동방향·방안 <그림 1> 노사관계의 (분석)틀 협력(갈등) 노동자집단 사용자집단 이념 이념 쟁점 전략 (전술) (전술) 전략 쟁점 조직 조직 규칙 생산체계 환경 2. 노사관계 접근방법 * 노사관계를 분석하기 위한 학문적 접근방법들로써 대표적인 몇가지를 소개함. (1) Dunlop 시스템이론의 모형 Dunlop(1958)은 노사관계에 관한 다학문적인 연구들을 기초로 노사관계에 관한 일반이론을 정립하여 광범위하고 복잡한 노사관계현상과 관행들을 설명하고 이해할 수 있는 분석의 틀을 제시함. 던롭의 노사관계시스템 모형은 …
던롭…