[기업윤리관리] 기업윤리관리의 실천

정 및 사무국의 세부규정에 따라 엄정하고 성실하게 그 직무를 수행하지 않
으면 안 된다. 그리고 사무국의 직원은 직무수행과 관련하여 알게 되는 모든
정보를 정당한 사유없이 타인에게 누설하거나 직원 개인의 목적에 이용해서
는 안 되며, 사무국직원의 직을 그만둔 후에도 동일한 의무가 적용되는 것을
원칙으로 한다.
사무국장은 다음의 기호에 해당하는 업무를 관장하게 된다.
(1) 기업윤리규범을 위반할 가능성이 있는 사안에 대한 상담
(2) 기업윤리의 저촉사항에 대한 고충을 접수하고 기업윤리위원회에 회부
하는 일
(3) 기업윤리의 저촉혐의에 대한 제보의 접수와 그것을 기업윤리위원회에
회부하는 일
(4) 윤리감사분과위원회, 조사분과위원회 및 징계분과위원회의 업무보조를
행하는 일
(5) 기업윤리에 관한 윤리상담실 및 윤리홍보실의 운영에 관한 일
사무국(또는 윤리담당부서)은 기업윤리의 저축과 관련된 사항의 제보나 고발
을 접수하고 옴부즈맨(제보자 또는 내부고발자)에게 다음 각호에 해당하는 사
항을 서면으로 통보하여야 한다.
(1) 고충 또는 제보 및 고발의 접수사실
(2) 그에 관련된 자료나 정보가 더 필요한 경우에 그것을 요구하거나 옴부
즈맨(제보자나 내부고발자)의 면담요청사실
(3) 윤리사항에 대한 예비심사의 착수예정일, 그리고 이에 참여하는 외부인
사나 기관이 있을 경우에 그 명단
(4) 제명이나 정직과 같은 중징계의 경우를 제외하고는 조사와 관련된 자
의 이름을 외부에 밝히지 않는다는 내용
(5) 기업윤리와 관련된 조사에 필요한 경우를 제외하고는 제보자 또는 내
부고발자의 신원에 대한 비밀을 보장할 것이라는 내용

4. 조사 및 징계제도

1) 조사제도
기업윤리에 관한 조사제도는 기업윤리위원회에서 임명한 조사위원장 1인
과 조사위원장이 추천하여 기업윤리위원회에서 선임된 약간명의 조사위원으
로 구성한다. 그리고 조사위원은 그 회사의 임원(경영진)과 사원(중간관리자)중에서 선임되며, 조사의 공정성과 객관성을

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