기업의 계열화의 필요성과 효과, 계열화 형성

에서 유리한 조건을 형성하게 하여 주는 요인을 살펴보면, (1) 수요의 불안정 극복, (2) 원가절감, (3) 일시적인 능력부족 보충, (4) 기술능력의 보완, (5) 자본력을 보완하기 위함이다.
이와 같은 형성요인으로 인하여 기업 간의 계열화가 형성되며, 실제로는 기업 간의 계열화가 시장에서의 상호교환을 통해서 이루어지고 있으나, 지배 ? 복종관계에 따른 하도급에 의해서 거래되는 경우가 많다.
따라서 발주기업과 수급기업이 대등한 공정거래가 이루어지기 위해서는 발주기업의 하도급거래를 이용하는 이유와 수급기업의 선정기준을 사전에 파악하여 수급기업이 갖추어야할 필요조건을 구비해야 한다.

2. 기업계열화의 원칙

계열화란 원래 발주기업과 계열기업 간의 협동을 통하여 상호 간의 경제적 지위 향상을 도모코자 함에 그 목적이 있다. 원칙적으로 계열관계는 발주기업과 계열기업 간의 공존 ? 공영을 위한 것이므로 쌍방이 준수해야 할 원칙이 존재하는 것이다. 따라서 계열 기업 간에 개재하고 있는 일반적 원칙을 열거하면 다음과 같다.

(1) 동지적 결합의 원획(同志的結合의 原則)

계열화가 기업군의 상호이익의 증진을 목적으로 하기 때문에 이에는 단순한 이해관계를 초월한 동지적 결합이 기반이 되어야 하는 원칙이다. 이는 제품의 품질은 물론 납기와 하청량의 면에도 크게 영향을 미치게 되는 요소가 된다.

(2) 동일운명감의 유지원획

동지적 결합으로 이룩된 기업군이니 만큼 공동운명 감을 갖고서 계열기업은 일단의 기업군과 더불어 공존공영 하도록 한다는 원칙이다.

(3) 대등존중의 원칙

발주기업과 계열기업 간에는 어디까지나 대등한 관계를 존중하는 원칙이 있어야 한다. 이 원칙은 자금수준 ? 후생 등에서 발주기업과 계열기업이 같아야 한다는 것이 아니라, 발주기업이 계열기업에 대하여 부당한 압력을 준다든가 착취적 단가결정을 해서는 안 된다는 것이다. 우리나라와 같이 기업의 민주화가 이루어지지 못한데다가 관료적인 기업관을 가지고 있는 실정에서

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