직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서

능률적 수행을 위해 직무분석의 결과 그 개선점을 고쳐 정리한 후 그 요점을 기술한 문서이다. 또한 직무기술서는 구성원의 모집, 배치의 적정화와 직무의 능률화를 목적으로 개개인 직무의 책임, 의무, 활동의 정도 및 범위를 설명한문서로서 직무평가의 기초자료가 된다.

2) 직무기술서의 기재사항

직무기설서의 정형화된 양식은 존재하지 않지만 일반적으로 (1) 직무인식 사항, (2)
직무개요, (3) 직무내용, (4) 직무수행 자격 요건, (5) 작업환경, (6) 장비 등을 명시한다.

2. 직무명세서

1) 직무명세서의 의의

직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 작업자의 지식, 기능,
능력 및 기타특성 등을 기술해 놓은 문서를 말한다. 직무명세서는 그 직무 자체의 내용을 파악하는 데 초점을 둔 것이 아니라 직무를 수행하는 사람의 인적 요건에 초점을 맞춘 것이다.
따라서 직무명세서를 작성할 때는 직무기술서의 내용을 토대로 하여 그 직무의 수
행에 적합한 인적 특성을 도출할 수도 있고, 직무수행자나 특정 직무에 대해 전문적인 식견을 가지고 있는 사람에게 물어서 작성할 수도 있다. 기업에 따라서는 직무명세서를 따로 작성하지 않고 직무수행 요건을 직무기술서에 합쳐서 작성하기도 한다. 이럴 경우 단순히 직무기술서라 부른다.

2) 직무명세서의 기재사항

직무명세서의 정형화된 형태는 존재하지 않지만, 일반적 직무명세서에는 (1)직무인
식 사항, (2) 직무개요, (3) 인적요건 즉, 교육요건, 경험요건, 지식과 기술요건, 신체요건, 성별, 결혼사항, 정신적 ? 육체적 능력 등을 기재한다.

III. 직무분석의 오류와 유의사항

1. 직무분석의 오류

직무분석 과정에서 여러 가지의 원인으로 많은 오류가 발생할 수 있다. 이는 직무
분석의 정확성에 큰 타격을 줄 수 있다. 이러한 오류를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다

(1) 부적절한 표본추출: 관련된 과업영역의 전체를 조사하지 않는 경우 직무의

(보관된 자료가 없습니다)