신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화

는
급여수준이 더 낮은 서비스 부문에 재취업하게 될 것이라는 예측을 할 수 있다.
비록 중간계층의 감소가능성은 주로 공공정책의 문제이지만 산업도 또한 그것과 그
로 인해 발생할 수 있는 가능한 결과에 대해 관심을 가져야 한다. 즉, 만일 중간계층이
붕괴하기 시작하면 산업계에서는 근로자와 노동조합이 더 높은 임금이나 기술적 변화
에 대항하기 위한 굉장한 압력으로 작용하게 될 것이 확실시 된다.

(3) 여성 근로자에게 미치는 영향
새로운 기술은 여성이 근로에 종사하게 되는 최근의 사회적인 변화를 바꿀 수도 있다. 기술적 변화에 가장 영향을 많이 받는 쪽이 여성근로자 들이다. 신기술로 인하여 주로 여성들이 많이 종사하고 있던 단순 사무직 같은 직증은 감소하게 될 것이다. 그러므로 여성의 노동력을 재교육시키는 문제에 관심을 가져야 할 것이다.

2. 기술의 변화와 노사관계

신기술은 근로자들에게 영향을 미치기 때문에 노동력관리에 근본적인 변경을 요구하게 된다. 이것은 신기술이 노사관계와 노동조합 활동 필수적 조정자가 된다는 것을 의미 한다.
노동에 대한 기술변화의 영향에 관련되는 많은 문제가 있는데 이 문제들은 다음과 같다.
(1) 근로자들에게 신기술 사업적용 시점 사전 통보
(2) 신기술의 영향에 대한 정보의 개방된 접근
(3) 기술적 의사결정 과정내의 참여
(4) 고용안정 조항과 근로자 해고정책
(5) 요구되는 기술 수준과 직무분류 영역에 대한 영향을 포함하는 작업조직과 직무 설계의 원칙들
(6) 직업 건강 및 안전 표준
(7) 신기술은 작업성과의 전사적 감시를 위해 사용될 수 없다.
(8) 신기술로 인한 이익의 공유
(9) 훈련과 재교육 실천
(10) 더 낮은 직무에 있는 근로자의 현재 급여수준의 유지


이러한 많은 문제가 존재하는데도 단체협상 계약 시 기술과 관련된 법령이 없다는 것은 기업 측에서도 심각한 문제를 일으킬 수 있다.

3. 작업철학의 변화

신기술은 작업철학과 직업윤리에 근본적으로

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