[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도

[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도

목차

* 퇴직금 관리

Ⅰ. 퇴직금의 의의

1. 퇴직금의 개념
2. 퇴직금의 성격
1) 공로보상설
2) 임금후불설
3) 사회보장설

3. 퇴직금제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능

Ⅱ. 퇴직금의 재원조달

1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리

Ⅲ. 퇴직금의 산정방법

1. 퇴직금의 산정기준
2. 퇴직금의 지급률
1) 근속년수별 지급률
2) 퇴직사유별 지급률

Ⅳ. 우리나라의 퇴직금제도 관련 법규
퇴직금 관리

1. 퇴직금의 개념

퇴직금이란 한 조직에 일정기간 근무한 종업원이 퇴직할 때 미리 정해진 기준에 따라 지급받는 금전적, 비금전적 급부이다. 이러한 퇴직금은 퇴직 시 일시금으로 받거나, 퇴직 후 계속하여 연금으로 받는 2가지 형태가 있다. 전자를 퇴직일시금이라 하고, 후자를 퇴직연금이라 한다. 일반적으로 퇴직금은 퇴직일시금을 말하나 광의로는 퇴직일시금과 퇴직연금 또는 기업연금이 모두 포함된다.
우리나라의 경우 퇴직금은 법적으로 강제되는…