[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능

상호 대등한 위치에 서게 되었다. 따라서 종업원들은 직장 내외에서 그들의 생활을 좀 더 윤택하게 해주는 시설 및 제도에 관심을 갖기 시작했다.
그리하여 근로조건의 결정에서도 단체교섭이나 노동입법의 영향을 받게 되고 사용자는 노사관계의 원만한 조정을 위해 복지후생시설에 관심을 두게 되었다. 즉 기업이 제공하는 복지후생은 이미 온정적, 은혜적 관점에서 벗어나 종업원과의 원만한 관계를 유지하기 위한 필수적 과제로 등장하게 되었다.
종업원의 생활안정, 정신적 욕구충족, 그리고 양호한 인간관계의 형성을 위해 이 당시의 복지시설은 노 ? 사 양자에게 필수적인 것이 되었으며 또한 노 ? 사 모두에 이익을 주는 복지후생이 되었다.

3) 민주적 노사관계와 복지후생

1935년 미국에서는 와그너 법(Wagner Act)의 제정으로 인하여 국가가 적극적으로 노조활동을 보호하게 되었고, 노동조합 조직이 강화되면서부터 민주적 노사관계가 형성되기 시작하였다. 종업원들의 완전한 단체교섭권은 그들의 위치를 사용자와 똑같은 위치에 올려 놓았고, 그들의 노동력을 제공하는 대가로 여러 측면에서 인간적인 삶을 위한 욕구를 실현시켜 주었다.
따라서 이 단계에서는 복지후생이 갖는 의의와 내용면에서도 전혀 다른 새로운 성격을 지닌다. 예를 들면 복지후생의 개념은 생산활동이나 근로조건과는 직접적 관계가 없는 것으로 간주되었고, 그 내용에서도 종업원들의 생활을 풍요롭게 해주는 데 유용한 직장 내의 시설 및 제도만을 뜻하는 추세를 보였다.
이에 연금보험제도나 실업보험제도는 노사 간의 단체교섭에 속하는 것으로 보았고,
주택, 단체보험, 레크레이션 시설, 그리고 보건위생시설에 관한 것도 사회적 시설이
나 제도로 보아 복지후생의 내용을 확충시키는 시기가 되었다.

II. 복지후생의 기능과 성격

1. 복지후생의 기능

1) 근로자 생활안정 기능

기업이 근로자에게 보상을 하는 목적은 근로의욕을 증진하고 생활안정을 도모하여
안심하고 직무에 종사할 수 있도록 하는 것

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