올레KT

, 조직활성화 등 총 22과정이 운영되고 있다.
② 신입사원 입문교육
신입/경력사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육이다.
입문교육, 분야별 직무기초교육, Job Rotation 등을 시행하고 있다. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을 유도하고 있다.
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3. 인사제도-인재육성(2/3)
③ 직무역량 향상교육
직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육이다.
마케팅 89과정, 기술 156과정, 경영 37과정이 운영되고 있다. 또 마켓센싱, 라우팅 프로토콜, 지식경영 등 다양한 분야에 걸쳐 마련되어 있는 약 60여 과정의 e-learning 교육프로그램도 마련되어 있다.
④ 자율학습 프로그램
기관별 현장 문제해결 및 자율적 학습을 위한 ‘학습공동체` 제도가 도입되어 연간 약 400개 팀이 운영되고 있다.
그 밖에도 어학능력 향상을 위한 어학 아카데미 220개 과정을 연간 자유롭게 수강할 수 있으며, 자기개발 공시제를 통해 교육수강 및 자격증 취득을 지원한다.
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3. 인사제도-인재육성(3/3)
⑤ 핵심인재 육성
선발된 핵심인력에 한해 국내외 유수대학의 석/박사 학위 취득을 위한 전일제 교육기회를 제공하고 있다. (국외 MBA, 국내 KAIST / ICU 등)
또 야간 및 주말 학사/석사 학위취득과정을 수강하는 경우 등록금을 지원한다. 핵심경영자가 되면 서울대/고려대 MBA 과정, MIT ASP 등에 참가할 기회가 더욱 많아진다.
⑥ 리더십 향상 교육
임원 및 관리자의 경영능력 및 리더십 함양을 위해 계층별 리더십 교육을 시행하고 있다.
임원급 전문교육, 부장급 리더십 함양교육 등 집합교육 20여 과정과 KT e-MBA, 서번트 리더십 등 e-learning 10여 과정을 자유롭게 수강할 수 있다.
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3. 인사제도-직무분석
1) 직무분석 방법

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