토의, 토론, 회의, 인터뷰, 프레젠테이션에 대하여

사전지식 습득 :의제에 대한 관심과 흥미 가지기.
②적극적 토의 참여
?의제에 대한 명확한 견해를 가지고 자신의 의견 피력.
?자신의 견해가 이미 제시 되었더라도 자신도 그 의견과 일치하고 있음을 보이는 자세가 필요.
③상대방에 대한 포용력과 이해심
?상대방이 자신과 다른 의견을 내세우더라도 끝까지 경청하는 자세
?감정에 치우지지 않고 공격적인 질문 자제
-상대방의 프라이버시에 관한 질문, 유도신문 등 하지 않기.
④사회자의 권한을 존중하는 자세
?자신의 견해를 내세우되 발언 기회를 독점하거나 타인의 의견을 무시하는 말하기 금지

1.4 절차

의제의 설정과 범위 확정

문제의 분석과 조사

해결 방안 제시와 검토

의견 종합
평가

결의 및 실천

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(1) 의제의 설정과 범위 확정
: 의제 소개, 토의 목적과 배경, 필요한 정보를 제공하여 참가자들이 토의 내용의 성격과 범위를 명확히 알도록 하는 단계
(2)문제의 분석과 조사
: 논의할 문제의 성격과 범위가 확정 되고 나면 문제의 본질 파악을 위한 실제적인 분석이 필요. 참가자들의 지식, 경험, 그리고 자로에 기초한 의견이 나오도록 유도해야 함. 이 단 계를 통하여 문제의 본질적인 면과 비본질적인 면을 구분하고 토의가 본질적인 문제에 집 중되도록 해야 함.
(3)해결 방안 제시와 검토
: 문제의 본질 파악 후, 문제 해결 가능 방안들이 충분히 제시 되어야 함.
(4)의견 종합과 평가
: 최종적으로 의견을 종합하고 최선의 해결책을 결정. 하나의 결론으로 종합되지 못할 경우, 회의 진행방식인 다수결의 원칙을 따를 수도 있음. 이 때, 참여자들은 개방적인 마음가짐을 지녀야 함. 사회자의 중립적인 자세가 가장 요청되는

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