인사조직관리

인사 · 조직관리 목차 인사·조직관리의 개념과 체계 인사·조직관리의 개념 인사·조직관리의 체계 인사·조직관리의 과제 분업과 조정 : 조직구조 인센티브 시스템 계획과 통제 시스템 조직문화 인력의 배치와 육성 리더십 1.1 인사·조직관리의 개념 개념 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술의 체계 조 직 관 리 인 사 관 리 조직문화 인력배치와 육성 리더십 1.2 인사·조직관리의 체계 분업과 조정(조직구조) 인센티브시스템 계획과 통제 협력의 구조화 1 차매커니즘 2 차매커니즘 2.1 분업과 조정 : 조직구조 조직구조 분업(division of labor)과 조정(coordination)을 위한 틀 기본적으로 고려해야 할 사항 분업관계 : 업무분담, 구성원의 역할 결정 부문화 : 어떤 역할끼리 결합시키는가 권한관계 : 역할 간의 지휘명령관계 전달과 협의의 관계 : 정보전달, 협의방식의 결정 공식화 : 행동의 프로그램화 Chandler 구조는 전략을 따른다 (Structure follows strategy) 2.1 분업과 조정 : 조직구조 조직구조의 선택 : 상황요인에 따라서 환 경 기 술 전 략 Perrow 기술을 다양성 차원과 분석가능성 차원으로 분류,기술유형에 따라 조직구조의 특성이 달라지고관리방법 또한 달라지게 됨 Daft, R. L. 환경의 불확실성 정도를환경의 동태성과 복잡성으로 분석 최적의 동태적 균형(dynamic equilibrium) 2.1 분업과 조정 : 조직구조 환경의 불확실성과 조직구조 낮은 불확실성 ① 기계적 조직 공식적?집권적 ② 소수의 변경조직 ③ 아주 낮은 분화 아주 적은 통합방법 ④ 생산지향적 다소 낮은 불확실성 ① 기계적 조직 공식적?…
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