소집단의 특성과 활성화

* * 소집단의 특성과 활성화 * * 목 차 서론, 조직에서의 집단 1 집단의 형성과 발달 2 집단에 영향을 미치는 요인들 3 집단성과의 발달 4 * * 서 론 지금까지 조직행동의 개인행동에 대하여 살펴보았다. 이제 조직에서의 집단행동에 대하여 살펴보도록 하자. 조직의 가장 기초가 되는(가장 원시적인 형태라 볼 수 있는 것이 집단이다. 그 중 규모가 작은 소집단의 특성과 활성화에 대하여 알아보자. * * 서 론 조직에서의 집단연구가 왜 필요한가? 조직에서의 집단행동은 조직에서의 개인행동의 단순한 산술적 합이 아니다. 그러므로 개인행동을 배웠다고 해서, 그들이 모인 집단에 대해 얘기할 필요가 없다는 것은 잘못이다. 조직에서의 집단은 가장 기본적인 시스템 중 하나이며, 조직에서의 개개인의 상호작용에 의해 시너지 효과가 일어나기도 하며, 그 반대의 상황이 벌어지기도 한다. 결론적으로 집단에 대한 연구는 개개인에 대한 연구와는 다른 차원의 연구이며, 우리가 궁극적으로 연구하고자 하는 조직에 대한 연구의 기초가 되는 연구이다. * * 1. 조직에서의 집단 집단이란 과연 무엇인가? 집단도 하나의 시스템이기 때문에, 목적성, 구조성,기능성, 전체성의 성질을 지닌다. 인간의 조직 구성은 하나의 ‘본능’으로 볼 수도 있지만, 집단과 조직을 구성해 상호작용으로 인한 시너지 효과나 순기능이 일어나지 않으면, 그 집단은 파괴될 수 밖에 없다. 결국 집단은 효율과 효과를 생명으로 한다. 집단은 공동의 목표를 공유한 채 상호작용하면서 서로가 같은 집단의 멤버임을 인식하고 기능하는, 두 명 이상의 소규모적인 구성체이다. * * 1. 조직에서의 집단 . 안정 속성 공동 목표 멤버십 상호 작용 긴밀한 소통 , 전체성 시스템의 목적성 멤버의 구별 가능, 시스템의 구조성 멤버의 관계 지속, 멤버의 역할과 기능성 집단의 속성 ? 결국 시스템의 특성이다. 하지만 집단도 하…
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