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인적자원전략-HRM전략
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목차/차례
- 인적자원전략-HRM전략
- 목차
- HRM전략
- Ⅰ. 인간관계관리의 필요성
- Ⅱ. 사기앙양을 위한 기법
- 1. 사기조사
- 2. 면접
- 3. 인사상담제도
- 4. 훈련면접
- 5. 자기신고제도
- 6. 사회측정론
- 7. 집단역학
- 8. 오락시설
- 9. ZD Movement
- Ⅲ. 의사소통을 위한 기법
- 1. 사내보
- 2. 두뇌선풍
- 3. 제안제도
- 4. 고충처리
- 5. 델피방법
- Ⅳ. 리더십을 위한 기법
- 1. 관리격자
- 2. 감수성 훈련
- 3. 감독자 훈련
- HRM 전략
- 1. 인간관계관리의 필요성
- 인간관계관리(human relation management : HRM)란 집단 내지 조직
- 의 구성원인 개개인의 행동(욕구 동기 태도 등)을 깊이 인식 이해하고
- 그에 의해서 개인 대 개인, 개인 대 집단, 집단 대 집단, 개인 내지 집단
- 대 조직이라는 복잡한 사회관계를 말한다. 그것은 집단(경영) 내의 인간의
- 행위양태, 상호작용 그리고 영향이나...
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I D : ghkd****** Date : 2011-08-30 FileNo : 11029695 |
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