목차/차례
세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
목차
세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
Ⅰ. 호프스테드의 사회문화 비교연구
1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성
Ⅱ. 사회문화적 특성과 기업문화
세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
세계 주요 문화권의 사회문화와 기업문화를 이해하는 것은 우리나라 기업경쟁력을 강화하기 위한 새로운 기업문화개발방향을 모색하는 데에도 도움이 될 것이다.
기업문화의 가장 핵심적인 요소는 구성원들의 가치관인 만큼, 세계 중요 문화권의 기업문화를 비교하려면 이들 모든 나라의 기업 구성원들의 가치관을 연구 비교해야 할 것이다. 그러나 구성원들의 가치관 연구에서 분석대상이 되고 있는 구체적인 가치요소는 연구에 따라 많은 차이를 보이고 있어서 비교연구에 많은 어려움을 준다. 그뿐 아니라 미국과 일본 등 선진국 기업구성원들의 가치관은 과거에 많이 연구되었으나 우리...
본문/내용
세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
목차
* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
Ⅰ. 호프스테드의 사회문화 비교연구
1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성
Ⅱ. 사회문화적 특성과 기업문화
* 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
세계 주요 문화권의 사회문화와 기업문화를 이해하는 것은 우리나라 기업경쟁력을 강화하기 위한 새로운 기업문화개발방향을 모색하는 데에도 도움이 될 것이다.
기업문화의 가장 핵심적인 요소는 구성원들의 가치관인 만큼, 세계 중요 문화권의 기업문화를 비교하려면 이들 모든 나라의 기업 구성원들의 가치관을 연구 ? 비교해야 할 것이다. 그러나 구성원들의 가치관 연구에서 분석대상이 되고 있는 구체적인 가치요소는 연구에 따라 많은 차이를 보이고 있어서 비교연구에 많은 어려움을 준다. 그뿐 아니라 미국과 일본 등 선진국 기업구성원들의 가치관은 과거에 많이 연구되었으나 우리나라 조직 구성원들의 가치관에 대한 연구는 비교적 미흡하여 역시 비교연구에 어려움이 많이 있다.
이 자료에서는 기본 사회문화가치와 조직경영을 통일…
미 ? 일 세 나라를 비교할 때, 미국은 권력중심성이 비교적 낮고 우리나라와 일본은 비교적 높게 나타나고 있다. 권력중심성이 가
장 낮은 나라는 오스트리아와 이스라엘이고, 가장 높은 나라는 말레이시아, 파
나마, 과테말라, 필리핀 등으로 나타나고 있다.
개인-집단중심성과 권력중심성을 연결시켜 볼 때, 바로 아래의 표에 나타난
바와 같이 50개국의 사회적 문화가치는 주로 네 개의 문화군으로 나누어지는
데, 우리나라와 일본은 대체로 아시아와 남미의 사회문화권에, 그리고 미국은
호주와 영국 그리고 북미문화권에 속하는 것으로 나타나고 있다. 따라서 개
인-집단중심성과 권력중심성에 있어서 우리나라와 일본은 문화적으로 서로
유사한 성향을 보이는 반면에, 미국과는 많은 차이를 보이고 있다.
개인-집단 중심성과 권력중심성
(3) 불확실성 회피성
호프스테드의 세 번째 분석측면은 불확실성 회피성(uncertainty avoidance)
인데, 이것은 사회 또는 조직구성원들이 미래의 변화와 불확실성에 어떻게 대
처하는지를 측정 ? 비교하는 것이다. 예측되는 변화와 불확실성에 대하여 적극
적으로 대응하는 사회 또는 조직구성원들은 높은 불확실성 회피성을 보이는
반면에, 변화와 불확실성을 그대로 받아들이는 사회 또는 조직구성원들은 낮
은 불확실성 회피성을 보이게 된다. 불확실성 회피성이 높은 사회에서는 과학
기술과 법규 그리고 종교 등으로 예측하기 어려운 사회문제를 사전에 회피 또
는 방지하려고 노력하고, 따라서 사회 또는 조직구성원들의 행동은 비교적 적
극적이고 활동적이며 공격적인 경향을 보인다.
한 ? 미 ? 일 세 나라의 불확실성 회피성을 비교할 때, 일본과 우리나라가
미국에 비하여 훨씬 높은데, 특히 일본이 우리나라보다도 더 높게 나타나고 있
다. 호프스테드의 분석자료에 의하면 50개국 중에서 그리스가 가장 높은 불확
실성 회피성을, 그리고 싱가포르와 자메이카가 가장 낮은 불확실성 회피성을
보이고 있다. 불확실성 회피성을