사회적기업의 기능

다음이 혼합형 63개로 29%, 사회서비스 제공형 30개 14%,
기타형이 35개사인 16%를 차지하고 있다. 사회적기업 인증신청 시점을 기
준으로 할 때, 각 기관의 유급종사자 수는 6,565명으로 파악되었는데 이는
기관당 평균 30여명을 고용하고 있는 것으로 나타났다. 김정원(2009)에 의
하면 2007-2008년 제2차 인증받은 사회적기업 108개사를 기준할 때 유급
근로자는 4,000여명인 것과 비교하면 새로운 일자리 창출에 상당히 기여했
음을 짐작케 한다. 특히 218개 인증받은 기관 중 유급 고용원이 100인 넘는
기업도 8개인 것으로 조사되었다. 우리나라의 사회적기업 운영기간이 짧은
점을 감안하면 출발은 좋은 편이다. 유럽의 경우는 사회적기업에 종사하는
고용인원이 900만 명에 이르는 것으로 알려져 있으며, 영국에만 사회적기업
이 55,000여개인 것으로 파악되고 있다.
현재 우리나라 대다수 사회적기업들의 경우 자체적으로 소규모 비즈니스
모델을 통해 성장해 왔다. 발전과정에 있어 한 가지 특징적인 점은 대규모
기업집단의 연계기업으로서의 기여측면도 있었다는 점이다. 예를 들면, 교
보생명은 함께 일하는 계단과의 파트너십을 통해 `교보다솜이간병사업단`을
우리나라 제1호 사회적기업으로 탄생시켰다. SK의 `행복도시락 센터`도 기업
의 사회적 공헌활동의 일환으로 시행 중이던 29개 센터 중 6개가 사회적기
업으로 인증을 받았다.
초기 단계이긴 하지만 현재 우리나라 사회적기업의 성장성은 꽤 높은 편
이다 2007년 154개 인증 사회적기업의 총 매출액과 당기순이익은 2006년
에 비해 각각 28배, 300배 이상 급성장 했다. 2007년 하반기부터 사회적기
업 인증제도 시행에 따라 인증된 기업들에 대한 일부 세제혜택 외 별도의
직접 지원이 없었음을 감안한다면 자체 노력에 의해 성장했다는 중요한 의
미를 갖는다. 총자산 증가율은 48.5%, 부채비율은 82.8%로 재정건전성도
양호한 편이다. 이런 의미에서 우

(보관된 자료가 없습니다)