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사회적기업과 일자리(취업)
* 사회적기업과 일자리
1. 취약계층 일자리
경제가 개방화되고 글로벌화되면서 우리나라와 같이 소규모 개방경제국가인 경우는 특히 해외부문에 쉽게 노출되고 충격을 쉽게 받는다. 기업들은 생산시설을 기업하기에 유리한 환경을 찾아 전세계적으로 흩어진다.
해외 아웃소싱은 이젠 원재료, 부품의 단계를 넘어 인력도 해외에서 필요하면 아웃소싱하는 시대이다. 점차로 치열해지는 경쟁으로 기업은 유연한 생산조직으로 개편하고 있는데, 이에 따라 근로자도 정규직뿐만 아니라 비정규직을 활용한다. 또한 근로자의 입장에선 전문적인 기술이나 재능을 가진 사람은 자율적으로 비정규직을 선호하기도 한다.
이처럼 노동시장의 환경이 전에 없이 변하고 있다. 앞으로 지식정보화 경제시대엔 이런 유연성이 더 증대될 것이다. 지식정보화 시대의 산업사회에 적응하는 인력은 고용의 기회가 많지만, 비전문 단순 노무직, 사회적 취약계층이나 소외계층은 점차 고용의 기회도 줄어들 뿐만 아니라 임시직이나 일용직 등으로 전락할 가능성이 높다. 아무리 경제적으로 고성장을 누리고 정부가 고용촉진 정책을 추진한다 할지라도 일정 부분의 소외계층이나 취약계층은 상존하게 된다. 과거에는 이들을 돌보고 이들에게 생계비를 지원해주고 이들의 재취업을 위한 교육, 훈련 및 취업알선 등을 정부가 감당하였다.
부분적으로 NPO나 NGO등 시민단체들이 보조해주었지만 한계가 있었다.
소외계층이나 취약계층을 경제적으로 도와주는 가장 효율적인 방법은 그
들에게 일자리를 제공해 주는 것이다. 이런 추세는 이미 세계적인 현상이
다. 유럽의 복지제도가 가난한 사람에게 보조금을 지급해주던 방식에서 탈
피하여 그들을 재교육, 훈련시켜 생산현장으로 복직시키기 위한 노력에 더
치중하는 `생산적 복지`(workfare or welfare to work)로 선회한지 오래되
었다. …
평가하고 있다.
성공에 대한 기준에 따라 사업프로그램 성공률이 달라지는 문제가 있어 이 성공률 수치 자체를 크게 신뢰하긴 곤란하지만 나름대로 의미 있는 수자이다. 성공률에 대한 객관적인 기준이 없어 성공률이 높다 낮다 평가하긴 곤란하지만, 투입되는 예산(국민의 세금)의 효율성 측면에선 낮다고 본다.
2003년 9월 현재로 자활프로그램에 참여한 49,745명 중에 자활성공자는 3,920명으로 성공률 7.9%로 계산하고 있다.
실패요인으로 사업추진체계의 불안정성, 수요부족, 지원체계 미흡, 참여
자의 능력부록 등 여러 요인이 있겠지만, 무엇보다도 `도덕적 해이`(moral
hazard) 문제가 아닌가 여겨진다. 방글라데시의 유누스가 시도한 마이크로
크레딧 사업은 성공했는데, 왜 정부의 막강한 재정지원과 행정지원 등 유누
스의 프로그램에 비하면 엄청나게 풍부한 자원을 가지고도 실패한 것일까?
작년 2008년도엔 자활사업을 위한 예산이 20억원이던 것이 2009년도엔 6
배가 넘는 130억으로 크게 증액되었다. 정부는 이 많은 돈을 제한된 시간
내에 소진해야 되는 행정절차가 있어 낭비적인 지출이 많아 질 것이다. 이
런 문제로 자활사업에 참여하는 참여자들에게 도덕적 해이를 막을 내재적인
억지책이 없다. 지원되는 예산이 많을수록 참여자들의 도덕적 해이가 더욱
심각해질 수 있다.
그라민 은행의 대출지원제도는 복지정책적인 보조금 지급 차원이 아니라
철저하게 시장원리에 따라 적절한 보상 유인책과 함께 실패에 대한 책임을
지도록 하여 도적적 해이를 사전에 차단하였다. 처음 대출을 받을 때도 이
웃사람들에게서 신뢰를 얻은 사람만 채무자 모임에 들어갈 수 있다. 대출이
자도 시중은행보다 오히려 높으며, 자연재해로 인해 손실을 입었어도 채무
재조정을 해줄지언정 절대로 감면을 해주지 않는다.
대출심사에서 마을 여인들끼리 공동책임을 지도록 하여 상환에 대한 부담
감을 지도록 하는 지역사회에서 연대시스템을 갖추었다. 반면에 정부의 자
활사