노동통합 사회적 기업

만, 다른 경우에는 그 경계가 불명확한 경우가 있다는 것을 주의해야 한다. 예를 들
면 생산활동이 재활용, 환경보호서비스, 노인 돌보기 등과 같은 공공이익의 서비스
를 분명히 다를 때, 사회경제적 목표들을 다른 것과 쉽게 분리할 수 없다는 것이다.
전통적인 제3섹터 조직과 사회적 기업 간의 차이는 후자가 다목적 성질을 본질적
으로 내재하고 있다는 사실에 있다. 전통적인 제3섹터 조직은 여러 가지 범주의 목
표가 공존하여 명확히 나타난 것은 아니다. 대부분 전통적인 민간단체는 상업적 차
원과 경제적 목표의 위임이 사회적 기업보다 현저히 낮다. 반면 전통적인 협동조합
은 사회적 기업이 활동하는 방식과는 다르게 공공의 이익을 일반적으로 추구하지 않
는다(Borzaga & Santuah, 2003).
여기서 분석된 경우처럼, 사회적 기업이 취약계층들을 직업적 혹은 사회적 통합에
참여시킬 때 다른 목표들이 동시에 존재한다는 것은 확실시된다. 왜냐하면 이 기업
들은 사회적인 참여를 보다 촉진하고 노동집약적인 경제발전뿐만 아니라, 공익이든
사익이든 취약계층의 노동통합과 훈련 및 재화와 서비스의 생산 목표를 결합시키기
위한 것으로 기대되기 때문이다(Evers, 2001).
만일 우리들이 지금 조직 목표에 관한 경영자의 자료를 본다면 이것들은 훨씬 더
작게 나타나게 된다. 예를 들면 일찍이 1930년대 후반부터 Barnard(1938)는 조직의
관점으로 볼 때 영리 혹은 비영리 특징이 조직 다양성의 좋은 척도가 아니라는 것을
보였다. 왜냐하면 이익 배분의 독립성에서 모든 조직은 그들이 제도로 교환된 인센
티브(incentives)와 기부(conthbutions) 간의 균형 때문에 활동가의 성과와 참여 속에
서 `협동조합시스템`으로 보일 수 있기 때문이다. 바꿔 말하면, 조직 속에서 모든 개
인들은 조직의 사명을 추구함으로써 욕구가 만족되는 개인적 목적을 갖게 되며, 이
것은 그 생존을 보증하기 위한 개별적 목표의 다양성과 같은 것을 고

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