경영학의 의의와 접근방법의 변천

기본원칙에 있다기보다는 그 적용에 있다.
사명, 문화, 역사 등 특정 조직에서만 발생 가능한 특수한 문제는 극히 일부분에
지나지 않으며, 대부분은 조직의 형태에 관계없이 발생하는 보편적인 경영의 준
제이다. 따라서 공공 부문과 기업 조직은 상호 간의 교류를 확대하여 보다 조직의
효율성과 효과성을 극대화하는 경영을 추구하여야 한다.

II. 경영학 접근방법의 변천

경영학은 산업자본주의의 발전과 더불어 끊임없이 변천하여 왔다. 산업혁명
이후 오늘에 이르기까지 정치적 ? 법적 환경, 경제적 환경, 기술적 환경, 사회 ? 문
화적 환경, 그리고 시장 환경 등의 급격한 변화 속에서 기업의 존속과 성장을 위
한 이론과 실제로서의 경영학은 지속적인 발전을 거듭하여 온 것이다. 여기서는
간략히 경영학 접근법의 시대적 변화를 살피보고자 한다.

(1) 고전적 접근법

고전적 접근법은 과학적 관리법, 관리원칙론(관리과정론), 그리고 관료적 조직
론 등을 말한다. 고전적 접근법들에서는, 사람들은 최대의 경제적 이득을 얻기 위
해서 그가 이용할 수 있는 기회들을 고려하고 무엇이 필요한가를 합리적으로 생
각하는 `합리적 경제인(經濟人)(a rational economic man)`이 라고 가정한다.
합리적인 존재라는 의미는 자신의 이익을 추구하는데 있어서 자신이 가지고
있는 모든 정보를 자신의 정보 분석 능력 한도 내에서 모든 상황을 고려하여 자
신에게 최대한 이익이 되는 방향으로 의사결정을 한다는 것이다. 합리적으로 자
신의 이익을 추구하는 사람이라면 어떤 행동이나 의사결정의 직접적인 결과뿐만
아니라 파급효과까지 모두 고려하여 장기적인 안목을 가지고 자신에게 가장 유
리한 의사결정을 한다. 이와 같이 인간이 장기적인 안목에서 자신의 지식과 지혜
가 미치는 한 모든 것을 고려하여 자신에게 가장 유리한 의사결정을 하는 것을
합리성(rationality)이라 하고, 이렇게 행동하는 사람을 합리적 경제인(rational
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