(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구

으로 크게 작용하였다.

(1) 일본 기업경영에 관한 연구

기업문화개념을 발전시키는 데 직 접 적으로 작용한 가장 중요한 요소는 일
본기업경영에 관한 연구결과이다. 일본기업은 한국동란이 일어난 1950년 이래
수십년간 고도의 성장을 달성하였다. 특히 1970년대에는 석유파동과 산유국을
제외한 전세계적인 경제침체 그리고 선진국들의 보호무역주의 등 일본기업에
게는 극도로 불리한 경제환경 속에서도 비약적인 성장을 달성하였다. 그리하
여 철강, 조선, 전기, 전자, 자동차 등 여러 산업분야에서 세계정상의 수준으
로 발전하였다.
이러한 일본기업의 놀라운 성장은 천연자원이나 원자재 등 물질적 인 생산
자원보다는 효율적인 인력관리와 경영조직관리에 기인했다는 점에서 일본의
기업경영에 대한 관심이 높아졌고, 이에 관한 연구도 많이 전개되었다. 일본
기업에 관한 연구들은 일본기업의 높은 성과를 설명하는 데 있어서 대체로 구
성원들 간의 신뢰감과 공동체의식에 바탕을 둔 온정적이고 집단주의적인 기업
문화(Z조직문화) 그리고 합의(consensus)중심의 공유가치(.shared value)를 중요
시하는 일본기업의 문화적 특성을 강조하였다(Ouchi, 1981; Pascale and Athos,
1981). 특히 이러한 일본기업의 특성은 합리성과 개인능력 그리고 개인의 성취
동기를 강조하는 서구식 경영방법과는 매우 대조적이라는 점에서 일본기업의
경영관리에 더욱 많은 관심이 모아졌다. 그리하여 조직체연구에서 능률과 합
리성보다는 구성원들의 행동을 지배하는 의식과 가치관 등 문화적 측면을 더
욱 강조함으로써 기업문화에 대한 관심을 증대시키고 기업문화연구를 촉진시
키는 데 크게 기여하였다.

(2) 미국 우수기업에 관한 연구

일본기업뿐만 아니라 미국의 우수기업에 관한 연구도 기업문화개념을 발
전시키는 데 크게 공헌하였다 1970년대에 일본기업이 급속히 성장하는 동안
에 미국기업들은 석유파동과 대폭적인 경제구조의 변화 그리고 외

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