목차/차례
목차
인적자원계획의 기초
인적자원의 소요(수요)예측
인적자원의 가용(공급)예측
인적자원의 과부족 대책
인적자원 정보시스템
본문내용
인적자원계획(HTP)이란
일정한 기간동안 조직에서 필요한 일자리를
대내외적 인력공급과 일치시키는 체계적인 과정
소요예측 : 조직이 목표달성을 위해 장래에
필요한 종업원의 숫자와 스킬을 확정하는 것
즉, 필요 인력의 수요를 결정하는 것
인적자원 정보시스템
인적자원관리의 결정에 필요한
제반 정보를 수집, 처리, 저장하여 필요한 적기에 관련정보를 얻을 수 있게 해주는 정보시스템
본문/내용
인적자원계획
목차
1
인적자원계획의 기초
2
인적자원의 소요(수요)예측
3
인적자원의 가용(공급)예측
4
인적자원의 과부족 대책
5
인적자원 정보시스템
제1절 인적자원계획의 기초
인적자원계획(HTP)이란
일정한 기간동안 조직에서 필요한 일자리를
대내외적 인력공급과 일치시키는 체계적인 과정
인적자원계획 구성요소
소요
(인력의 수요)
가용
(인력의 공급)
제1절 인적자원계획의 기초
대내외 환경
전략계획
인적자원계획
인적자원
소요예측
소요와 가용
비교
인적자원
가용예측
고용억제
시간감축
조기퇴직
인력과잉
행동 없음
수요=공급
인력부족
모집
선발
인적 자원 계획 과정
문 제
인적자원 계획의 구성요소 2가지는?
소요
(인력의 수요)
가용
(인력의 공급)
제2절 인적자원의 소요(수요) 예측
소요예측 : 조직이 목표달성을 위해 장래에
필요한 종업원의 숫자와 스킬을 확정하는 것
즉, 필요 인력의 수요를 결정하는 것
Ex) 주당 1,000대의 노트북 컴퓨터를 만들어야 하는 제조업체는 주 40시간 근무체제에서 10,000시간의 조립작업이 필요.
소요예측
1인당주당작업시간
40
10000
필요 작업시간
…
떤 원천으로부터 확보할 것인가를 결정하는 것.
가용예측을 위한 수작업 자료
인사기록부 : 가장 손쉽게
사용할수 있는 방법으로 평소 종업원의 자격정보를 수록
인사대체도 : 최고위직을 위해 작성. 그 자리를 대신할 수 있는 인력들을 표로 작성한 것
직위 대체 카드 : 직위에 대한 카드를 만들어 여기에 대체인력, 성과, 승진잠재력, 훈련등 기재
제3절 인적자원의 가용(공급)예측
컴퓨터 정보 시스템 : 주로 대기업에서 사용. 인사정보를 전산화하고 각 데이터 베이스는 종업원별로 스킬 인벤토리를 마련하고 있는데 여기에는 다음과 같은 정보들이 들어가고 있음
보유 면허 및 자격증
사내교육훈련
과거 인사고과
개발 니즈
현재 직무성과
직무선호
경력목표 및 희망
심리적 평가를 포함한 개인 히스토리
교육배경
강약점 분석
현재 승진잠재력
전문분야
지역선호
예상은퇴일자
근무경력과 경험
구체적인 스킬과 지식
문 제
다음 중 잘못 연결된 것은?
거시적방법 ?
장래의 적정인원 수
2. 소요예측 ?
필요 인력의 수요를 결정하는 것
3. 가용예측 ?
직위 대체 카드
4. 영점 기준 예측법 ?
부가 가치액 기준
제4절 인적자원의 과부족 대책
1. 창의적인 모집
2. 보수상 인센티브
3. 훈련 프로그램
4. 선발기준의 완화
인적자원의
부족시 대책
인적자원의
과잉시 대책
제4절 인적자원의 과부족 대책
1. 채용억제
3. 근무시간 단축
2. 배치전환
4. 조기퇴직
5. 다운사이징
제4절 인적자원의 과부족 대책
5. 다운사이징
원래 컴퓨터 관련 용어
조직 관리와 관련되어서는 주로 조직을 축소하는 의미로 사용
긍정적 측면
업무 의사결정 기능의 분산 통합화,
조직 계층의 축소등 다양한 조직 활성화
부정적 측면
남은 직원의 사기저하, 승진기회의 축소,
충성도 저하, 과다업무로 인한 스트레스,
재고용으로 인한 비용발생
전직 지원
기업이 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수