[마케팅] 애플과 삼성의 비교분석

삼아 설립했다.

(1) 사업보국

사업보국은 사업이 국가와 사회 발전에 크게 기여를 할 수 있어야 한다는 초심이 바탕이 되어 수립했다. 일본의 침략으로 인한 나라의 망함과 6.25 전쟁으로 인한 국민들의 생활고를 보며 더 확신을 갖게 되었고 초창기 삼성인 제일제당과 제일모직을 설립했다.

(2) 인재제일

인재제일은 인간을 존중하고 개인의 능력을 최대로 발휘할 수 있는 여건을 만들어 그로 하여금 개인과 사회의 원동력이 되게 하는 정신이다. 故이병철 회장은 일찍부터 ‘기업은 사람이다.’라는 말을 강조해왔다. 뛰어난 경영 이념은 그것을 실천으로 뒷받침하는 사람이 있어야 한다는 것이다.


(3) 합리추구

합리추구는 사업보국과 인재제일을 뒷받침하는 개념이다. 사업보국과 인재제일의 뜻이 아무리 훌륭하다 하더라도 그것이 합리성의 바탕에서 이루어지지 않는다면 그 본질마저도 훼손될 수 있다.

삼성의 신경영

신경영의 경영 이념은 故이병철 회장이 이건희 회장에게 기업을 물려줬을 때 이건희 회장이 경영이념을 현재 시대에 맞춰 변형했다. 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하고 궁극적으로 인류사회에 공헌하기 위해 이 세상에 존재한다. 기업의 일차적 목적은 이윤을 창출하는 것이며, 건실한 경영을 통한 이윤창출은 기업이 지속적으로 발전하면서 사회에 공헌하기 위한 전제조건이다.

(1) 인재제일


<삼성맨이 선호하는 신입사원>
삼성사의 모든 직원은 각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재이며, 기업의 성패를 좌우한다. 따라서 우수인재를 뽑아서 최고 인재로 육성하며 이들이 최대 역량을 발휘할 수 있도록 최상의 환경을 제공한다. 실제로 지금 삼성사는 직원의 80%가 학사 및 석사이며, 삼성을 위한 인재뿐 아니라 사회를 위한 인재를 채용과 양성에 힘쓰고 있다. 이건희 회장은 그룹 사장단이 모인 신년 하례회에서 이렇게 말했다. “창조와 혁신을 이루는 요건은 여러 가지가 있다. 기업마다 나라마다 다

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