한국의연금제도에 대하여

금이나 기업연금이 이런 방식으로 운영된다.
부과방식은 일정기간에 지출될 급여를 동일 기간의 보험료 수입으로 충당하는 재정방식, 즉 매년 전체 가입자가 낸 보험료로 당해 연도 연금 지불액을 충당하는 방식이다. 주지 차액이 없기 때문에 지불준비금 이외에는 적립금이 불필요하다. 그리고 부과방식은 연도별 수지균형의 원칙에 따르며 일정 정도 재분배 기능을 가질 수 있다.
최근 들어 사회보장연금 개혁 논의가 확산되면서 부과방식과 적립방식 이외에 확정기여방식과 확정급여방식이란 용어가 더 많이 사용되고 있다. 확정기여방식이란 사전에 확정된 보험료를 부담하되 그에 상응하는 연급급여는 확정하지 않고 가입자 개인이 결정한 투자의 적립수익금을 월정연금이나 일시금으로 되돌려주는 것을 말하고 확정급여방식은 개인이 부담한 보험료의 크기에 관계없이 사전에 확정된 연금급여를 지급하는 방식을 말한다.


유형
확정급여방식
확정기여방식
부과방식
전통적 부과방식
명목확정기여방식
적립방식
부분 적립방식
완전 정립방식
<사회보장연금 재정운용방식의 유형>

2) 적립방식과 부과방식의 장단점
Barr는 부과방식과 적립방식의 장단점을 비교했다. 그는 부과방식의 장점으로 다음과 같은 세 가지 점을 지적했다. ① 인플레로부터 연금의 가치를 보호할 수 있다. ② 정제성장에 비례하여 연금의 실질가치를 높일 수 있다. ③ 완전 연금을 즉각적으로 지불할 수 있다. 그러나 부과방식은 인구구조의 변화에 취약하다는 단점을 지니고 있다.
반면에 적립방식의 장점은 인구구조의 변화에 강하다는 것이다. 이는 부과방식의 단점이다. 그리고 적립방식의 단점은 부과방식의 장점에 일치하다.
이 두 방식은 소득재분배에 있어서 분명한 차이가 나는데, 부과방식은 현재 일하는 젊은 노동자들의 부담으로 정년퇴직한 노인인구의 연금재정을 충당하도록 설계되어있고, 노인들의 연금 총액이 그들의 청년기에 부담한 보험료 총액을 상회하므로 세대 간 소득재분배가 발생한다. 반면에 적립방식은 개인별로 청년기에 적립한 것을

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