직무평가의 의미와 필요성 및 직무평가 요소와 방법

중
요성이 다를 수 있다. 예를 들어, 육체적 노력도가 운반직무에는 매우 중요하지만 회
계직무에는 덜 중요하다.
그렇다고 직무마다 독특한 평가요소를 개별적으로 선정하여 평가하게 되면 서로
다른 직무간의 서열을 비교할 수 없다. 마치 사람의 가치를 평가하면서 홍길동에 대
하여는 근면성을 평가하고 이율곡에 대하여는 정직성을 평가한다면 누가 더 나은지
알 수 없는 것과 마찬가지이다. 그러므로 직무평가 요소를 선정할 때는 가능한 한
모든 직무에 공통적인 것 그리고 객관적 측정이 쉬운 것을 선택할 필요가 있다.
이러한 점을 고려하여 대개의 회사에서는 다음과 같은 직무요소를 직무평가의 기
준으로 사용한다.

1. 숙련정도: 교육, 지식, 기술이 어느 정도 필요한가?
2. 노력정도: 육체적 ? 정신적 노력이 어느 정도 필요한가?
3. 책임정도: 일이 잘못될 경우 그 여파와 책임은 어느 정도인가?
4. 작업환경-. 작업장소, 여 건, 분위기 등은 어느 정도 좋은가?

위의 요소들과 관련하여 더 많은 숙련이 필요하고 노력도 더 들고 책임량도 크며
작업환경이 악조건일수록 직무의 가치는 높게 매겨질 것이다. 그러나 위의 네 가지
요소간의 평가점수에 미치는 영향력을 똑같이 할 필요는 물론 없다. 예를 들어, 기술
과 지식은 많이 필요치 않으나 일이 잘못된 경우 및 사람에게나 전체 공정에 미치
는 영향이 큰 직무들로만 이루어진 회사에서는 당연히 책임 정도의 가중치를 높게
주어야 할 것이다.

4) 직무평가 방법

평가요소로 선정했으면 각 직무에 대하여 이들을 기준으로 점수를 매기는 데 가
장 흔하게 사용하고 있는 직무평가 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법
등이 있다.

(1) 서열법

직무평가 요소들을 전체적으로 고려하여 직무 서로간에 서열을 매기는 방법이다.
종 정확하게 서열을 매기려면 여러 사람 각자가 매긴 서열을 평균내는 방식이 있고
각 직무평가 요소별로 서열을 매겨서 가중치를 고려한 후 합산하기도

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