조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의

조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의

목차

* 조직행동이란?

Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격

1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 분석
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근

Ⅱ. 조직행동론의 이론적 토대

Ⅲ. 조직행동론의 정의

1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. 환경
* 조직행동이란

1. 조직행동론의 학문적 성격

조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해
나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제
점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있다. 조직행동론의 학문적 성격은 다음과 같다.

1) 기술적 ? 규범적 성격

조직행동론은 기술적 성격과 규범적 성격을 동시에 가지고 있다. 기술적 성격의
조직행동론은 조직 구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의
성과에 어떠한 영향을 미치는지를 예측하여 명제를 설정하고, 이 명제를 실증적 방
법으로 검증하여 새로운 이론을 정립한다. 기술적 방법으로 정립된 이러한 이론이
규범적 방법으로 실천됨으로써 조직행…