조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의

5) 검증(verification) : 이론은 검증될 수 있어야 한다. 변수들을 조작할 수 없거나
현장 혹은 실험실에서 검증할 수 없는 이론이라면 그 이론의 정확성이나 효용
성을 결정할 수 없다.

조직행동론은 이러한 과학적 방법을 수용하면서 이론을 수립하고, 그 이론을 조직
행동에 활용하도록 하는 학문이다. 과학적 방법을 사용한다고 해서 객관성만 내세
우고 주관성을 무시하자는 것도 아니고, 객관과 과학을 우상화하여 그것 아니면 안
된다는 것도 아니다.
그러므로 과학주의가 아닌 과학적 사고에 입각하여 현실을 보다 논리적 ? 실제적
으로 파악하며, 과학적 방법에 의해 파악된 것을 객관적인 측면과 주관적인 모든 능력을 동원하여 판단하고 유효, 적절하게 활용하여야 함을 의미한다.

3. 조직행동론의 정의

조직행동론은 호오돈 연구 결과 발달한 행동과학에서 발생한 학문으로 비교적 오
랜 역사적 배경을 가지고 있지만, 정체성 위기(identity crisis)라는 큰 문제에 직면해 있다. 즉, 조직행동론이란 정확히 무엇인가? 모든 경영이론을 행동과학적 개념과 기법으로 대체하려는 것은 아닌가? 또 응용심리학과 산업심리학과는 어떻게 다른가? 등의 많은 의문이 제기되었던 것이 사실이었다. 그러나 최근 이러한 의문들이 많은 학자들과 경영실천가들에 의해 만족할만한 정도로 해소되었으며, 그 결과 조직행동에 대한 대다수 학자들의 공통된 정의가 도출될 수 있게 되었다.
조직행동론은 인간의 조직 내에서 어떻게 행동하는가를 이해(understanding)하고,
예측(Prediction)하고, 나아가 그 영행력을 조직의 목적에 적합하게 관리
(management)는 학문이다. 즉, 조직행동론이란 인간 이익(human benefit)을 위한 인간 도구(human tool)이다.
이러한 개념은 기업조직, 학교조직, 교회조직, 정부조직 등 어떤 유형의 조직에도
광범위하게 원용된다. 그리고 조직이 어떤 상황에 처해 있더라도 조직목표 달성을
위해서는 조

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