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임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
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목차/차례
- 임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
- 목차
- 임금형태
- Ⅰ. 월급제
- Ⅱ. 연봉제
- 1. 의의
- 2. 연봉제 도입의 장, 단점
- Ⅲ. 성과급제
- 1. 개인성과급제
- 가. 생산량기준 성과급
- (1) 단순성과급
- (2) 테일러식 복률성과급
- (3) 메릭식 복률성과급
- 나. 시간기준 성과급
- (1) 표준시간급
- (2) 할증급
- 2. 집단성과급제
- 가. 스캔론 플랜
- 나. 럭커 플랜
- 다. 이윤분배제도
- 임금형태
- 임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.
- 때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
- 적으로 관계되어 있다고 할 수 있다.
- 일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
- 임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
- 정되기 때문에 임금체계의 하위개념으로 볼 수 있다. 즉, 임금형태의 주된 내용...
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I D : ghkd****** Date : 2011-08-22 FileNo : 11029096 |
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