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임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
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목차/차례
- 임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
- 목차
- 임금체계
- Ⅰ. 연공급
- Ⅱ. 직무급
- 1. 직무급의 의의 및 특성
- 2. 직무급의 유형
- · 개별직무급
- · 단일직무급
- · 범위직무급
- 3. 직무급의 장, 단점
- 4. 직무급 도입방안
- Ⅲ. 직능급
- 임금체계
- 임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
- 정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
- 임금체계란 기업에서 종업원에게 임금을 어떤 기준에 의하여 지급할 것인가를
- 말하며 임금의 배분기준 및 임금의 구성내용을 의미한다.
- 종업원에게 일반적으로 임금수준과 형태도 중요하지만 임금의 구성내용인 임
- 금체계도 종업원의 사기 및 생산성에 영향을 미치게 된다. 비록 임금수준이 높다
- 하더라도 지불되는 임금의 구성내용이 합리적이지 못하면 종업원은 임금에 대한
- 불만을 갖게 되고 사기저하 및 생산성 향상을 저해하게 된다.
- 일반적으로 볼 때 임금...
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I D : ghkd****** Date : 2011-08-22 FileNo : 11029095 |
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