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인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
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목차/차례
- 인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
- 목차
- 인적자원관리
- Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
- Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
- Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
- 1. 환경요인
- 1) 정부의 입법
- 2) 노동시장
- 3) 노동조합
- 4) 경영의 촉진이론
- 5) 조직문화
- 2. 인적자원관리의 기능
- 1) 요원화기능
- 2) 훈련과 개발기능
- 3) 동기부여기능
- 4) 유지기능
- Ⅳ. 인적자원관리의 중요성
- 1. 통합적 의사결정의 중요성
- 2. 의사결정에서의 유효성확보의 중요성
- 3) 효율성과 형평성 통합의 중요성
- 4) 자산으로써 인적자원의 중요성
- Ⅴ. 세계화시대의 인적자원관리
- 1. 충원
- 2. 개발
- 3. 보상
- 4. 종업원/노사관계
- 인적자원관리
- I. 인적자원관리의 정의와 핵심
- 인적자원관리(HRM : human resources management)란 무엇을 뜻하는가 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 ...
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I D : ghkd****** Date : 2011-08-22 FileNo : 11029087 |
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