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인적자원계획의 문제점과 대책
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목차/차례
- 인적자원계획의 문제점과 대책
- 목차
- 인적자원계획의 문제점과 대책
- Ⅰ. 다운사이징
- Ⅱ. 인력감축
- 1. 정리해고
- 2. 무급휴가
- 3. 대여
- 4. 작업공유
- 5. 조기퇴직
- 6. 자연감축
- 인적자원계획의 문제점과 대책
- 인적자원 계획 과정에서 공급이 수요를 초과하는 상황이 나타날 수 있다. 이 경
- 우에 조직은 해고(decruitment)나 다운사이징(downsizing)을 고려하게 된다. 조
- 직의 군살이나 거품을 빼기 위한 다운사이징은 효율적인 조직을 만드는 데에는
- 필요하지만 조직의 효율성만을 위한 감축은 적절하지 못하다. 오히려 숙련도, 지
- 식, 그리고 능력을 갖춘 필요한 종업원을 정확하게 확보할 필요가 있다. 이를 적정
- 규모화(rightsizing)라고 하는데, 이는 다운사이징 이전에 고려해 볼 가치가 있다.
- 따라서 종업원이 수행하는 직업의 다운사이징과 적정규모화(rightsizing)가 전
- 략적인적자원계획의 문제점으로 대두되고 있...
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I D : ghkd****** Date : 2011-08-22 FileNo : 11029081 |
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