(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성

루고, 다만 재무적 보상과 종업원에 대한 복지(benefit)에 관한 내용은 분
리해서 설명 ? 검토하기로 한다.

2) 임금의 중요성

임금은 임금구조와 관리, 임금수준과 정책, 지급 방법과 형태에 따라서 종업원
은 물론이고 기업과 그들이 속해 있는 공동사회에서 중요성이 강조되고 있다. 즉,
종업원에게는 생계유지와 사회적 욕구충족의 수단으로써, 기업 측에는 비용요소
인 반면에 생산성요소로서의 중요성이 있는 것이며, 사회적으로는 사회의 번영과
안정의 척도로서 그리고 그것을 뒷받침하는 요소로서 중요성을 갖게 되는 것이다.

(1)종업원에 대한 중요성

임금은 다양한 이유에서 종업원에게 중요한 것으로 인식되고 있는데 이를 구체
적으로 살펴보면 다음과 같다.

1. 생계비유지의 원천
임금은 근로자 자신은 물론 그의 부양가족에 대한 생계비원천으로서 중요하다.
인간의 일차적인 욕구를 충족시키는 생계비(living cost)는 인간활동의 에너지 원
천과 노동재생산성의 요소가 되고 있으므로 임금의 인상은 욕구와 노동재생산성
의 증대로 반영된다고 볼 수 있어 임금의 중요성을 알 수 있게 한다. 특히 생계비
원천이 되고 있는 근로자의 임금은 가족생계비를 충족시켜야 하므로 근로자의 절
대적인 생계비요소로서 중요하다.

2. 사회적 신분을 규정하는 요소
노동의 반대급부로 획득하는 물질에 대한 가치척도는 공동사회에서 근로자의
신분을 규정하는 요소가 되고 있다. 조직 내부에서 조직계층의 상향이동은 권한
과 책임 및 권위를 확대시키고, 대외적으로 고임금과고지위에 따르는 사회적 위
신을 향상시키게 되므로 근로자의 임금은 사회적 신분규정요소로서의 중요성을
갖게 된다. 특히 임금은 기업 내적인 면에서 직무의 상대적 가치를 규정하게 되므
로 사회적 신분을 정하는 척도가 되기도 한다.

3. 사회적 ? 생리적 욕구충족의 수단
임금은 사회적 ? 생리적 욕구충족의 수단으로서 중요하다. 즉, 임금은 근로자의
생활안정의 요소로 물질적

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