(성격과 조직행동) 성격의 형성과 유형분류, 조직행동에 영향을 주는 성격유형

남을 신뢰하는 원만한 성격이 되고 이러한 욕구가 승화
되면 재치 있고 유머러스한 성격이 나타나겠지만, 이러한 욕구를 계속 금지당했다
면 성격이 공격적이고 비판적으로 되며 조금만 먹는 소식가, 미식가, 술을 반대하
는 금주운동가, 우유를 싫어하는 사람이 된다는 것이다.

3. 인간관계의 영향

프롬(E. Fromm)이나 설리반(H. S. Sullivan)같은 사람은 성격형성과 관련하여 프
로이드 학파가 너무 지나치게 신체적 발달에 따른 성적 에너지의 역할을 강조했
다고 보고 그보다는 오히려 인간관계 요인이 더 크게 작용할 것이라고 주장한다.
예를 들면 구강기 단계에서 프로이드가 보듯이 아이는 오직 구강욕구의 충족에만
매달려 있는 것이 아니라 엄마와의 신뢰와 의존 혹은 의심과 두려움의 관계를 가
진다는 것이다. 이것이 잘 풀리면 나중에 세상살이에서도 남을 신뢰하고 긍정적으
로 살지만 잘못될 경우에는 그 반대가 된다는 것이다. 이런 식으로 에릭슨(E.
Erikson)은 일생을 8단계로 나누어 인간관계가 성격형성에 미치는 영향을 분석하
였다.

4. 조직과 사회의 영향

"그 사람 군대갔다 오더니 변했어!", "그 사람 경찰관으로 10년 있더니 변했어!"
등등의 얘기들을 많이 듣는다. 누구나 어떤 조직에 들어갈 때는 자신의 성격을 갖
고 간다. 그러나 조직은 반대로 그에게 자아를 찾을 수 없는 경우를 더 많이 제공
하고 여러 가지 제약 속에 구속하기 마련이다. 그러므로 조직 또한 개인의 성격에
영향을 미치지 않을 수 없다.
마찬가지로 사회도 하나의 조직이며 그 사회의 전통문화는 사회적 성격(social
personality)으로 굳어져 있고 개인은 그러한 사회 조직에 적응하며 살아가려면 역
시 그 요구에 응하고 닮아가야만 하기 때문에 한 사회집단의 문화가 그 구성원의
성격형성에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 따라서 한국인 성격과 일본인 성격이 다
론 것이다.

5. 기타의 영향

40세가 넘으면 사람은 자

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