(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

재충전하기 위해서는 적절한 휴식시간과 여유시간을 고
려하여야 할 것이다. 그리고 근로시간이 길면 종업원의 자유시간이 줄어들기 때문
에 자유시간에 대한 욕구충족 문제를 놓고 회사측과 항상 갈등상태에 놓이게 된다.

2) 근로시간의 단축

근로시간은 1일 근로시간, 주당 근로시간, 연간 근로일수 등 여러 가지 형태로 표
현할 수 있으며 더욱 깊게 들어가면 1일 근로시간 중에도 휴식시간을 어느 만큼, 어
느 빈도로 배정할 것이냐를 놓고도 노사간 의견이 대립될 수 있다. 극단적인 경우
공장에서 종업원이 오후 6시에 작업을 끝내고 샤워하고 옷을 갈아입으면 6시 30분
이 된다. 이 30분을 근무시간에 포함할 것인가를 놓고도 의견이 나뉠 수 있다.
분명한 것은 동일한 임금조건 하에서라면 사용자측에서는 실제 근로시간을 늘리
려고 하고 종업원측에서는 줄이려고 하는데 역사적으로 노동시간은 계속 줄어들고
있는 실정이다. 이는 기술과 생산성의 발전과 인간의 욕구변화 때문이다. 여기서 잠
시 노동시간 단축의 역사를 보기로 하자. 산업혁명 직후 유럽에서는 부녀자가 하루
16-17시간씩 노동했다는 기록도 있다. 그러다가 1890년 영국에서는 주당 근로시간
을 60시간에서 48시간으로 단축했으며, 1847년 미국에서는 1일 근로시간을 10시간
으로 제한하는 등 근로시간 단축이 노사간 중요 이슈로 여겨져 왔다. 1888년에는 미
국에서 888운동(8시간 근로, 8시간 수면, 8시간의 여가)으로 1일 근로시간을 8시간
으로 줄이려 총파업도 있었다. 1919년 IL0(국제노동기구)가 결성되면서 1일 8시간
노동원칙을 추진하면서 국제화되었다. 근래 들어서 프랑스에서는 1980년대 초 주당
40시간을 연차적으로 35시간까지 단축하였고, 1990년 독일 철강산업에서도 주당 35
시 간으로 단축하였다.
이처럼 선진국에서 지속적으로 변화되어 온 근로시간 단축을 역사적 단계로 나누
어 보면 1차대전 이후, 2차대전 이후 그리고 1960년대 이후로 나눌

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