(경영학 기초개념) 경영학의 등장배경과 학문적 특징, 전망

경영이론과 계량경영이론의 양
분야의 선구자였다. 그는 인간적 요소도 무시하지 않았으며 경영과
노동 간의 조화 있는 관계는 양자 모두에게 유익하리라고 생각하고
이익분배와 같은 사고에 큰 관심을 보였다. 여러 면에 있어서 바베지
는 현대 경영이론과 실무에 있어서 개척자였다.

2. 고전적 경영이론

고전적 경영 이론(classical management theory)은 20세기 초의 수
년간에 걸쳐 나타날 경영사상에 대해 붙여진 용어이다. 이는 경영에
있어서 최초로 개발된 사고의 틀로서 실제로 경영에 대한 두 가지 상
이한 접근, 즉 과학적 관리법(scientific management)과 고전적 조직
이론(classical organization theory)으로 구성되어 있다.

3. 고전적 경영이론의 공헌과 한계

고전적 경영이론의 공헌과 한계점은, 첫째 이 이론은 안정적이고
단순한 조직에 적합한 이론으로서 오늘날의 대부분의 조직은 변화해
가고 있으며 복잡하다. 둘째, 이 이론은 모든 조직에 적용할 수 있는
일반적인 관리원칙(universal guidelines)을 제시하고 있다는 점이다.
고전적 경영이론의 일반적 원칙은 최근의 계량경영이론, 시스템이론,
상황적합이론 등으로부터 비판의 대상이 되고 있다. 세 번째의 고전
적 경영이론의 한계점은 이 이론이 조직에서의 개인의 역할을 무시하
고 있다는 점이다. 조직에서의 개인의 역할에 대하여는 행동과학이론
에서 본격적으로 연구 ? 개발된다.

II. 조직관점의 경영

1. 조직의 개념

인간은 출생과 더불어 사회집단 내지는 조직의 일원이 된다. 가족
이라는 집단의 구성원이 되고 성장하면서 친구라는 집단과 학교라는
집단의 일원이 되어 성장해 나간다. 혈과 정으로 형성된 집단에서 성
장하다가 학교를 나와서 성년이 되면 직장이라는 집단의 구성원이 되
고 결혼을 하게 되면 또 하나의 가정이라는 집단을 형성하게 된다. 이
처럼 인간은 요람에서 무덤에 이

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