인적자원개발과 평생교육

인적자원개발과 평생교육 인적자원개발과 평생교육 인적자원개발은 조직의 맥락에서 인간의 능력 신장에 주안점을 두는 활 동이다. 지속 가능한 조직의 성장 동력의 원천은 무엇보다도 조직 구성원 들의 자질에 있기 때문에 이에 대한조직 차원의 전략적 대응이 필요하다 는 점에서 그 중요성이 부각된다. 개인의 관점에서 볼 때 인적자원개발에 서 전제하는 조직이란, 바로 일정한 대가를 제공받으면서 자신의 노동을 투입하는 일터가 된다. 오늘날 지식기반 경제사회에서 개인이 안정적인 삶 을 영위하기 위해서는 지속적인 노동활동을 통하여 삶에 필요한 재화를 획 득할 수 있어야 한다. 따라서 핵심은 어떻게 하면 일터 에 계속 소속되어서 노동활동을 해 나갈 수 있는지에 달려 있으며, 이에 대한 인적자원개발 지 지자들의 해답은 개인의 수행 수준 제고에 있다. 그렇기 때문에 인적자원개 발은 조직에서 제공하는 체계적인 교육활동을 통해서 구성원들이 탁월한 수행능력을 발휘할 수 있는 가능성...