[맞벌이가족] 맞벌이 가족의 개념과 유형 및 문제, 대책 및 해결방안

의존하는 경향이 크기 때문에 특히 3세 미만의
영아를 둔 취업 여성의 경우에 자녀양육상 어려움이 적지 않음을 알 수 있다. 기
혼 및 미혼 여성들에게 여성의 취업 장애요인을 묻는 질문에 육아부담이 가장 큰 장애요인이라고 응답했다.
이러한 문제를 해결하기 위하여 1991년에 영유아보육법을 제정하여 취업모를
위한 아동보육시설 확충을 위해 노력하고 있으나, 질적인 면에서는 아직까지 많
은 개선이 필요한 상태다.
취학한 자녀가 있는 취업 여성의 경우에는 아동양육을 학교 방과 후 프로그램
에 기대게 되는 경우가 많다. 방과 후 교실을 통해서 사교육비 부담을 경감시키고
자녀들은 방치 상태로 두는 불안감을 해소하며 인성교육, 학습 지도에 도움을 받
기 때문이다. 아직까지 제도가 잘 정착되지 않아 일반화되지 않았지만 미비점을
보완하여 방과 후 프로그램을 적극적으로 운영할 필요가 있다. 실질적인 방과 후
교실은 맞벌이 부부의 자녀양욱에 도움을 제공할 수 있는 제도다.

* 가사노동 불균형

맞벌이 부부는 남성과 여성이 동시에 경제활동을 하기 때문에 가정생활에서 가
사분담이 이루어져야 한다. 그러나 우리나라는 전통적으로 권위적인 가부장적 체
계가 지배하고 있어 가정 내에서 여성이 집안일을 전적으로 하는 것을 당연시해
오고 있다.
전통적인 가족에서 부부의 역할은 남편과 아내의 수직적 관계 속에서 이루어지
는데, 남편은 가족의 생계를 위해 취업전선에 나가고 여성은 가정 지킴이로서 파
수꾼 역할을 수행하는 것으로 인식되었다.
이러한 고전적인 사고의 틀은 사회가 급진적으로 현화되어도 쉽게 변화되지 많
고 있다. 시대 변화에 따라 여성이 사회에 진출하게 됨으로써 가정 내 가사의 분
담도 함께 이루어져야 하는데, 많은 사람들이 인식은 하고 있으나 막상 실천을 하
는 데서는 주저하고 있다.
이러한 상황에서 대다수의 취업 여성들은 자녀양육과 주부 역할 수행에 대하여
많은 걱정을 하면서 취업을 포기하는 경우도 있고, 그에 따른 여러 가지 스트레스

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