[조직의 기초] 조직의 개념과 원리 및 조직 핵심변인

[조직의 기초] 조직의 개념과 원리 및 조직 핵심변인 목차 * 조직의 기초 Ⅰ. 조직의 개념 Ⅱ. 조직의 원리 · 위계의 원리 · 기능적 분업의 원리 · 조정의 원리 · 적도집권의 원리 · 명령통일의 원리 · 통솔한계의 원리 Ⅲ. 조직의 핵심 변인 · 복잡성 · 집중화 · 형식화 · 유층화 · 적응성 · 생산성 · 효율성 · 직무만족 Ⅳ. 공식조직과 비공식조직 * 참고문헌 * 조직의 기초 1) 조직의 개념 주요 학자들의 조직에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다. ? 두 사람 이상의 활동이나 힘이 의식적으로 조정되는 체제이다(Bamard, 1938). ? 업무를 수행하기 위해 설계된 기술적 도구이며, 의도적으로 조정된 활동 의 체제이다(Selznick, 1957). ?특정 목표를 성취하기 위하여 의도적으로 구성되고 재구성되는 사회적 단위 이다(Etzioni, 1964). ? 업무와 기능의 분담을 통하여, 그리고 권위와 책임의 위계를 통하여 공동 의 명시적 목적이나 목표를 성취하기 위하여 여러 사람의 활동이 계획적 으로 조정되는 것이다(박세훈 외, 2008; Schein, 1980). ? 공동의 목표를 달성하기 위하여 둘 이상의 구성원들이 규칙과 규정에 따 라 서로의 역할을 분담하여 상호 협력하는 체제이다(주삼환 외,2003). ? 둘 이상의 사람이 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 사회 체제로서, 목표달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제이다(윤정일 외, 2007). 이상에서 살펴본 조직에 대한 여러 학자들의 정의애서 공통적으로 나타나 는 개념적 요소들은 둘 이상의 구성원, 구성원들 간의 의사소통, 구성원들의 공통적 ? 의도적인 구성, 계획적이고 체계적인 구조이다. 따라서 이러한 공통 된 요소들을 바탕으로 조직의 개념을 정리하면, 조직이란 `둘 이상의 구성원 들이 공통된 목표를 달성하기 위…
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