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자료설명
[조직구조론] Mintzberg의 조직구조론, Hall의 관료적 구조론
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본문/내용
[조직구조론] Mintzberg의 조직구조론, Hall의 관료적 구조론
목차
* 조직구조론

Ⅰ. Mintzberg의 조직구조론

Ⅱ. Hall의 관료적 구조론

· Weber형 구조
· 권위주의형 구조
· 전문형 구조
· 무질서형 구조
* 참고문헌
* 조직구조론

1) Mintzberg의 조직구조론

Mintzberg(1993)는 조직의 구조를 검토하기 위한 틀을 제시하였다. 즉,
Mintzberg는 조직의 구조를 파악하기 위해서는 조직의 두 가지 틀, 즉 그 조직
의 조정 장치와 핵심(기본)부분을 분석해야 한다고 강조하였고, 이러한 두 가
지 틀에 의해 그 조직의 형태가 결정된다고 보았다.
먼저, Mintzberg는 조직이 작업을 감신하고 통제하는 데 사용하는 중요한 방
법인 조정 장치로서 (1) 상호적응(상호조절[adjustment],간단한 비공식적인 의사소
통 과정을 통해 이루어지는 조정), (2)직접 감독(direct supervision,개인 명령을 통해 이루어지는 조정), (3)작업과정의 표준화(standardization of work process작업 내용을 명확하게 하거나 프로그램화함으로써 이루어지…(생략)

2) Hall의 관료적 구조론

다. 즉, 권위의 위계, 구성원들에 대한 규칙, 절차의 구체화, 몰인정성은 `관료




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I D : ghkd******
Date : 2011-06-03
FileNo : 11026246

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