문화와 경영, 문화와 마케팅의 관계

문화와 경영, 문화와 마케팅의 관계 목차 Ⅰ. 문화와 경영 Ⅱ. 문화와 마케팅 * 참고문헌 I. 문화와 경영 경영자를 뜻하는 영어의 매니저(manager)의 어원은 라틴어의 `manus`, 즉 `손`이다. 이 `manus`는 다시 프랑스어의 `menage(살림)`, 이탈리아어의 `manege(말 조련)`로 발전해, 경영자란 프랑스어적 의 미로는 `살림을 관리하는 사람`, 이탈리아어적 의미로는 `말을 조련 하는 사람의 뜻을 담고 있다. 말 조련과 경영이 관련되어 있음은 최 근의 어느 말 조련사 겸 성공 경영 컨설턴트의 예에서도 볼 수 있다. 몬티 로버츠란 미국의 유명한 컨설턴트는 말 조련사이다. 채찍을 전 혀 쓰지 많고 말을 훈련시키는 그에게 경영을 배우고자 많은 세계적 경영자가 몰리고 있다. IBM, AT&T, 디즈니, GM, 폴크스바겐 미국 지사장은 그에게서 채적 없는 경영을 배우고 돌아간 수많은 경영자 중의 몇 예이다. 나라마다 경영자의 의미가 조금씩 다르다. 피터 드 러커의 "경영이란 남의 손을 통해서 목적을 성취하는 기술"이라는 정의처럼 미국의 경영자는 종업원에 대한 동기 부여, 다른 사람을 일 하게 만드는 사람이다. 미국 경영자가 말을 훈련시키는 말 조련사에 비유된다면 유럽식 경영자 개념은 조금 다르다. 북유럽과 네덜란드의 경영자들은 `살림을 잘 꾸려 가는(household, husbandry) 사람`으로서 의 경영자다. 마치 살림을 관리하는 가장처럼 가족들의 의견 조정을 하고 합의를 도출해낸다. 물론 유럽도 국가마다 경영자에 대한 개념과 기대가 다르다. 영국 의 경영자가 스포츠 코치에 비유된다면 독일 경영자는 엔지니어에 비유된다. 영국 경영자가 직원들의 팀웍을 이끌어내고 조직에 활력을 불어넣는 사람이라면 독일의 경영자는 모르는 것을 가르쳐 주는 선 생님형이다. 중세의 장인 제도, 즉 도제를 가르치는 마스터의 모습기 오늘의 독일 경영자이다. 실제로 60% 이상의 독일 경영자들은 맨 밑 에서부…
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