본문/내용
[자원봉사활동의 문제점] 자원봉사자 및 활용기관의 문제, 자원봉사활동 내용, 봉사제도의 문제
목차
Ⅰ. 자원봉사자의 문제
1. 봉사의식과 책임감 결여
2. 전문성과 창의력 부족
3. 인간적 보상심리 팽배
4. 가족과의 갈등
Ⅱ. 자원봉사자 활용기관의 문제
1. 활용기관 및 단체의 자원봉사의식 부족
2. 개인 및 가정의 봉사의식 부족
3. 활동터전의 준비 부족
4. 전문가 부족 및 프로그램 미개발
Ⅲ. 자원봉사활동 내용의 문제
1. 봉사내용의 단순성
2. 전문직 종사자의 참여율 저조
3. 자원봉사자 참여동기 및 재능의 미반영
Ⅳ. 자원봉사제도의 문제
1. 행정 · 재정지원제도 미흡
2. 동기부여를 위한 보상제도 미흡
3. 종합관리제도 미흡
Ⅴ. 학생(청소년)자원봉사의 문제
1. 참여의 문제
2. 활동내용에 대한 문제
3. 활용기관의 문제
4. 청소년 자원봉사관리자의 문제
* 참고문헌
I. 자원봉사자의 문제
우리나라 자원봉사활동은 외국의 발전 선례와 마찬가지로 대학
생, 주부 등 비전문적인 소수계층을 중심으로 시간적 ? 경제적 여
유가 있는 사람만이 주로 참여하고 있으며, 활동내용도 복지시설
을 중심으로 한 시혜적 차원의 단순한 일손돕기나 노동력 제공이
주류를 이루어 왔다. 자원봉사활동을 시작한 사람도 목적과 동기
가 어떻든간 여러 가지의 원인으로 자원봉사활동 자체가 항상 만
족을 가져다 주지 않고 힘들며 벅찰 때가 많아, 활동을 중단하거
나 자원봉사활동과는 영원히 끊게 되는 계기가 발생하게 된다.
따…
(1) 자원봉사의 동기를 점검하고 처음의 순수함을 되새기는 자세
(2) 책임감을 갖는 자세
(3) 기관 및 기관직원과 조화를 만들어 가는 자세
(4) 동료자원봉사자와 조화를 이루어 가는 자세
(5) 자기가정과 조화를 이루는 자세
(6) 자기계발에의 노력과 교육훈련프로그램에 참여하는 자세
(7) 업무상의 비밀을 유지하는 자세
(8) 자원봉사의 한계성 ?임무 및 권리를 상기하는 자세
(9) 매일 매일의 봉사를 준비하는 자세
나 자원봉사활동을 발전시키려는 의욕이 약하고, 현행 자원봉사
활동의 주요 터전인 사회복지시설에서조차 시설장의 폐쇄적인 시
설운영과 자원봉사자가 직원자신의 업무를 침해할 것이라는 경계
심에서 적극적으로 활용하지 않을 뿐 아니라 봉사자의 욕구와 잦
은 충돌이 일어나고 있다.
또한 자원봉사자의 고귀한 봉사정신을 높이 평가하지 않고 란
순한 업무보조자 혹은 조수정도로 간주하여 잔심부름꾼으로 대하
는 경우가 많아 자원봉사자들이 중도에 탈락하는 경우가 많으며,
국가적 행사나 정치단체 등에서 물질적 보상을 전제로 봉사자를
활용하여 왔기 때문에 이타심을 조장하여 지역단위에서 순수하고
자발적인 자원봉사 수급체계의 확립에 지장을 초래해 왔다.
2. 개인 및 가정의 봉사의식 부족
대부분의 개인 및 가정의 수혜자는 봉사자들의 고마움을 알고
있으나, 일부에서는 자원봉사자를 월급받는 직업인으로 오해하여
봉사하는 것을 당연한 것으로 알고 고마움을 모른 채 더 큰 봉사
를 요구한다. 봉사수혜자는 감사함과 고마움의 마음을 가져야 하
는데 이것이 부족한 실정이다.
3. 활동터전의 준비 부족
활동터전은 좁은 의미에서 봉사자들을 수용하여 자원봉사활동
의 기회를 제공하려는 의지를 갖고 일정한 형태의 조직구조와 인
력 및 설비를 갖추고 있는 시설과 기관을 말한다. 넓은 의미에서
는 봉사자들이 봉사를 할 수 있는 지역사회, 산, 강, 바다 등 제반
자연환경 및 사회환경까지 포함한다.
현재 자원봉사는 사회복지시설, 사회단체, 종교단체, 정치단체
등 일부의 시설을 중심으로 편중되어 이루어지고 있다. 관공서, 학
교, 병원, 문화 ? 예술시설, 체육시설, 관광시설, 청소년시설, 기업
체, 지역사회 등에서는 봉사자를 수용할 의식 및 준비(담당자 배
치 및 프로그램 개발)가 되어 있지 않다. 그리고 활용기관 및 중
계기관이 자원봉사자 활동에 필요한 최소한의 경비 즉 교통비, 식
대, 수혜자에 대한 간단한 선물비 등의 지급을 위한 예산을 확보