동양적인 인간관계 문화에 대해 설명하시오

져 있다. 그
러나 서구인들에게는 이것이 암묵적이고 사적인 인간 관계에서만 가
능하지 공적인 인간 관계에서는 아예 용납되지 않는다. 서구인의 인
간 관계에서 법과 계약이 지켜지지 않을 경우는 벌을 받거나 피해자
에 대한 보상을 해야 한다. 그러나 동양에서는 인간 관계의 예의 범
절이 지켜지지 않았다고 생각되면 법적인 제재 대신 상대방의 감정
에 최대한 많은 상처를 줌으로써 수치심을 느끼게 한다. 그렇기 때문
에 동양인들은 소위 인간 관계가 있다고 믿는 사람과의 인간 관계와,
그것이 깨어졌다고 또는 없다고 생각되는 사람과의 인간 관계는 극
과 극의 상계를 달린다. 즉, 서양 사람의 눈으로 볼 때 동양인의 인
간 관계는 카멜레온적인 또는 상당히 이중적인 속성을 갖고 있다.
예를 들면 1987년 한국 기업은 급작스러운 노사 분규에 시달리게
되었다. 지난 20년 동안 사장 또는 관리자들 앞에서 지극히 순종적
이며 깍듯한 예의적인 태도를 보이던 노동자들이 갑자기 이들에게
폭행을 가하는 등 상식적으로 도저히 예의가 없는 행동을 가하기 시
작한 것이다. 그리고 그때마다 신문이나 잡지의 해석에서 약방의 감
초처럼 붙는 말이 있었다. 이처럼 극단적인 형태의 노사 분규가 있는
대부분의 사업장은 평소에 사업주 혹은 관리자들이 노동자들과의
`인간 관지 전혀 관심을 쓰지 않았던 곳이었다는 것이다. 즉, 노동자
들과의 인간 관계에서 반드시 지켜야만 할 감정적인 배려를 관리자
들이 안 한 것이다. 이럴 경우 아마 서구 사회의 노동자와 고용주라
면 서로 계약 관계를 빠지면서 갈등을 해결했을 것이다. 그러나 한국
의 노동자들은 고용주와의 인간 관계에서 받은 마음의 상처를 바깥
으로 표현하기에 더 급급했다. 그리고 그것은 대부분 고용주에게 인
신 공격을 하는 형태로 표현되었다. 이처럼 철저하게 예의를 지키던
사람이 어느 순간에 예의를 전혀 모르는 사람처럼 행동하는 모습은
서구인들에게 상당히 `모순적으로 보인다. 그러나 이는 바로 동양적
인간 관

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