장애인고용 형태-지원고용 형태

원
자의 목표와 욕구에 따라 전일제나 시간제로 구별될 수 있다. 미
국의 경우, 전형적으로 개별배치모델에 의한 지원고용대상자는
최저임금 이상을 받고 있으나, 노동성의 규정에 의거하여 그 이하
의 임금을 받을 수도 있다. 지원고용대상자 대부분은 해당 사업체
의 고용인으로 배치되어 있으나, 특별한 상황에서는 정부관청에
서 임금을 지급 받기도 한다(이준우, 2001).
개별배치모델에 대한 긍정적 측면과 한계점은 다음과 같다.

· 긍정적 측면

첫째, 낮은 생산성 때문에 고용되지 않았던 많은 장애인에게 고
용기회를 제공하였고, 둘째 , 지원고용전문가가 작업장에 배치되
어 일대일로 지원이 이루어지므로 지원이 효과적이며, 셋째, 지원
고용대상자의 월평균 임금이 다른 모델에 비해 높다.

· 한계점

첫째, 과제가 매일 변화되기 때문에 중증장애인이 적응하기 어
려울 수 있다. 둘째, 수용할 만한 행동기준이 지원고용 대상 업체
에 의해 정해지기 때문에 작업장에 적응하는데 한계가 있을 수 있
다. 셋째, 수퍼비전이 작업시간에만 제한적으로 주어지기 때문에
훈련을 하는데 어려움이 있을 수 있다. 넷째, 프로그램의 효과는
소수의 지원고용전문가에게 달려있고, 다섯째, 한 사람의 지원고
용대상자를 훈련하는데 드는 비용이 다른 모델에 비하여 많다는
것이다.

(2)소집단 모델

소집단 모델은 보통 3-8명의 장애인을 집단으로 지역사회 내에
있는 기업 내에 배치하는 것으로써 일반적으로 개별적 매치모델
에서보다는 심한 장애를 가지고 있어서 개별적인 통합이 어려운
경우에 사용되는 모델이다(이준우, 2001).
소집단 작업은 전형적으로 직업흥미와 프로그램 서비스의 유형
이 비슷한 사람들의 집단으로 구성된다. 작업장 안에 배치된 지원
고용대상자들은 고용주와 서비스 제공자 사이에 만들어지는 협상
에 따라 일을 수행한다. 이러한 협상은 다양한 작업상황과 작업생
산과정 부분도 포함할 것이다.

· 긍정적 측면

첫째, 작

(보관된 자료가 없습니다)