모성보호 관련 법의 제·개정과 내용

모성보호 관련 법의 제·개정과 내용
목차
*모성보호 관련 법

Ⅰ. 모성보호 관련 법의 제 · 개정

Ⅱ. 모성보호 관련 법의 내용

1. 출산휴가의 확대
2. 유급육아휴직 신설

3. 출산휴가 및 육아휴직급여

4. 여성의 연장근로, 야간 · 휴일근로 제한규정

*참고문헌
* 모성보호 관련 법

1) 모성보호 관련 법의 제?개정

여성은 헌법상 경제적 생활영역에서 차별받지 아니하고(제11조),근로에서 특
별한 보호를 받는다(제51조). 또한 근로기준법은 사용자가 남녀 근로자를 차별
대우 할 수 없도록 하며(제5조), 도덕상 또는 보건상 유해?위험한 사업에서 사
용하지 못하도록 규정함으로써(제51조) 여성의 노동을 보호한다.
근로관계에서 여성에 대한 차별은 직?간접적으로 심각한 것이 현실이다. 여
성은 취업기회상의 차별, 임금차별, 채용조건상 차별, 신분보장상의 차별 등 각
종 성차별의 열악한 조건 속에 놓여 있다.
노동시장에서 여성고용의 문제점으로는 여성인력의 능력개발 및 가사부담의
과중, 채용 및 …(생략)

2) 모성보호 관련 법의 내용

(1) 출산휴가의 확대