본문/내용
NGO-사회자본의 의미와 효과 및 NGO와 사회자본
목차
Ⅰ. 사회자본의 의미
Ⅱ. 사회자본의 효과
Ⅲ. NGO와 사회자본
*참고문헌
1. 사회자본의 의미
사회자본은 물적 자본(physical capital)과 인적 자본(human capital)에
상대적인 개념으로 사용되고 있다. 물적 자본이란 화폐로 전환될 수
있는 건물, 토지, 기계, 설비 등을 말하고, 인적 자본은 개인이 교육과
기술을 통해 습득한 지식, 기술, 경영능력 등을 말한다. 이에 비해
사회자본은 인간 또는 조직 간의 관계에서 발생하는 각종 규범, 가치,
그리고 네트워크를 말한다.
사회자본에 대한 학자들의 개념정의는 다양하다. 사회자본을 가장
좁게 볼 경우, 조직 내에서 개인 간의 관계에서 발생하는 규범으로
정의할 수 있다. 즉 신뢰, 협력, 연대, 존경 등을 사회자본이라고 할
수 있다. 좀 더 넓게 규정하면, 개인 간의 규범이나 조직적 특징뿐만
아니라 개인 간의 관계와 조직 그 자체를 사회자본에 포함하는 사람도
있다. 예를 들어, 기업에서 노사 간에 커뮤니케이션을 정기적으로 교환
할 수 있는 관계가 제도화되어 있다면 이것도 하나의 사회자본이 될
수 있다. 그리고 시민…
지대추구와 같은 사회문
제를 해결하는 기본 토대가 된다. 더구나 NGO 그 자체를 사회자본이
라고 볼 때, 자발적 참여에 의해 공익을 추구하는 NGO는 시민참여와
공익증진에 중요한 수단이 된다.
사회자본은 또한 사회적 갈등을 해결하는 데도 중요한 역할을 한다.
우리가 살고 있는 사회는 가치관과 욕구가 서로 다를 뿐만 아니라,
가치 있는 자원이 제한되어 있기 때문에 끊임없이 대립과 마찰이
일어난다. 더욱이 현대사회는 사회구조가 분화되고 개인주의가 발달
하게 됨에 따라 국가, 지역, 세대, 계층, 집단간의 갈등이 심화되고
있다. 물론 이러한 갈등은 반드시 부정적인 것만은 아니다. 갈등은
조직을 쇄신하고 창의적으로 재구성할 수 있는 좋은 기회가 된다.
그러나 갈등은 사회불안과 긴장을 조장하고 상호 간에 신뢰와 협력과
같은 규범을 와해시키게 된다. 그리고 개인과 조직 간에 의사소통이
단절되어 결국 사회기능을 마비시켜 국민의 불편을 초래하고, 전쟁과
같은 물리적 충돌을 일으키기도 한다. 조직 간에 커뮤니케이션이 원활
하고, 상호 신뢰하고 협력하는 규범이 발달되어 있으며, 공동체적
정신으로 공생의 딘을 지향한다면 사회갈등은 적게 일어나고 이미
발생한 사회갈등도 좀 더 쉽게 해결할 수 있다. 대화채널, 신뢰와
협력, 공동체정신 등은 모두 여기서 말하는 중요한 사회자본이라고
할 수 있다.
3. NGO와 사회자본
NGO는 시민의 자발적 참여에 의해 결성되고 자원봉사활동에 기초
하여 각종 사회문제를 해결하는 공익단체이다. NGO는 정부나 기업
에 비해 자율성이 강하고, 조직이 수평화되어 있으며, 민주적인 의사
결정구조를 가지고 있다. 조직 내부에 의사소통과 토론을 중시하고,
상호 협력하고 연대하는 문화가 발달되어 있다. 그리고 NGO는 민주
주의와 도덕성을 중시하고 있기 때문에 사회적 신뢰도가 높다. 실제로
한국뿐만 아니라 다른 선진국에서도 기관의 신뢰도조사에서 NGO는
70% 정도로 가장 높다. 따라서 NG