[전략경영론] 기업사명과 기업목적에 대해

목적을 추구하는 것이라는 주장이 있다. 이를 기업목적다원설이라 하는데, 여기서는 이윤의 추구를 부정하는 것이 아니라, 이윤이 기업목적 달성에 대한 사회적 보상이라는 성격으로 파악된다
경제적인 측면에서의 기업목적은 수익성, 성장성, 생산성, 안정성과 탄력성으로 나누어지는데 첫째, 수익성은 기업은 자신의 생존을 위하여 수익성의 최저 필요수준을 확보하지 않으면 안 된다. 그러나 수익성 목적의 의의는 그 극대화에 있는 것이 아니고, 기업의 생존에 필요한 만족이윤을 유지하면서 이익의 총액을 장기간에 걸쳐 증대해 나가는 데에 있다. 기업의 수익성은 자기자본 이익률 사용총자본 이익률 매출액 이익률등으로 나뉜다.
둘째, 성장성은 기업은 하나의 조직이다. 따라서 조직의 자기성장의 법칙에 의해 수익성 목적 외에 성장성 목적을 추구한다. 기업의 성장성 목적은 매출액성장률 이익성장률 자기자본성장률 시장 점유율 목표 신제품개발 목표 다각화 목표 등에 의해 구체적으로 결정된다.
셋째, 생산성은 여러 자원의 경제적인 이용에 의하여 최소의 투입량으로 최대의 산출량을 얻는 것을 목적으로 한다. 생산성은 기업의 경쟁력을 결정하는 결정적 요인임과 동시에 종업원에의 경제적 유인의 자료를 결정하는 요인이 되고 있다. 생산성은 넓은 뜻으로는 노동생산성 설비생산성 자본생산성을 포함하나, 좁은 뜻으로는 노동생산성만을 의미한다. 오늘날에는 노동생산성을 재는 척도로서 부가가치생산성이 많이 쓰인다. 부가가치란, 기업이 외부로부터 구입한 원재료에 대하여 경영자와 종업원이 협력하여 새로 덧붙인 가치를 뜻한다. 곧, 매출액에서 원재료비 부품구입비 외주가공비와 동력비를 뺀 나머지가 된다.
넷째, 기업의 존속을 위해서는 변동하는 환경에 적응하기 위한 안전성 목적과 탄력성 목적을 필요로 한다. 안정성이란 기업의 매출액 이익이나 조업도가 환경변동의 영향을 받아 변화하는 진폭의 정도가 작아야 한다는 것을 의미하며, 탄력성이란 예측하지 못한 상태에 대해서 최소의 희생으로 대응할 수 있는

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