직업의식과 직업윤리, 사회변화와 윤리의식

? 제도적 요인, 문화적 요인 등이 있다.

· 개인적 요인

개인적 요인으로는 개인의 가치관, 감정, 선에 대한 기준, 도덕적 기준,
태도, 정직성 등을 들 수 있다.

· 사회적 요인

사회적 요인으로는 집단목표, 형평성, 공평성(기회의 균등)에 대한 기
준, 관계, 집단압력 등을 들 수 있다. 즉, 개인적으로는 윤리적인 의사결
정을 하고 싶더라도 한 조직의 구성원으로서 다른 의사결정을 내릴 수도
있다는 것이다.

· 경제 ? 제도적 요인

경제 ? 제도적 요인으로는 법률적 해석, 경제적 이익 및 손해, 성과측정
과 보상(징계)의 불일치 , 비도덕적 행동에 대한 제재장치 등을 들 수 있
다. 예를 들면, 원칙을 지키는 것이 오히려 손해일 정도로 사회적인 제도
가 확립되어 있지 않으면 옳지 않다는 것을 알면서도 자신의 경제적 이익
을 추구할 것이다.

· 문화적 요인

문화적 요인으로는 문화적 가치 , 문화적 신념, 관행, 종교문화의 차이
등을 들 수 있다.

2) 윤리의식의 변화

오늘날 한국사회에서 기업이나 개인의 기업윤리나 직업윤리가 매우
중요한 주제로 거론되고 있다. 외국의 신용조사에 의하면 한국의 국제적
신뢰도는 매우 낮은 반면에 부패 정도는 매우 높은 것으로 나타났다. 국
제사회로부터 투명한 경영을 요구받고 있는 한국사회는 개인과 사회의
신뢰도를 높여나가야 한다.
기업의 목표는 이윤의 추구라는 개념에서 적정이윤의 추구 및 사회공
헌이라는 목표로 변화되었으며 이 두 가지를 추구하기 위해서는 윤리에
바함을 둔 경영이 필요하게 되었기 때문이다. 윤리는 절대적이라기보다
는 시대와 집단에 따라서 상대적인 면이 있다. 예전의 서양에서는 오랫
동안 의사나 법률가들이 미디어에 광고를 하지 않았는데 그 이유는 그 집
단에서는 이러한 행동이 비윤리적이라고 여겨졌기 때문이다. 그러나 오
늘날에는 그러한 광고를 한다고 해서 비윤리적으로 여길 사람은 아무도
없다.
어떤 사람들은 비즈니스와 윤리

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